本篇文章給大家談?wù)務(wù)胰宿o職犯法嗎，以及找理由辭職對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我要辭職老板叫我?guī)б粋€(gè)人換我,才可以走,這犯法嗎?
• 2、離職手續(xù)可以代辦嗎
• 3、公司強(qiáng)迫員工辭職犯法么?
• 4、強(qiáng)制離職犯法嗎?
• 5、辭職還要給他找個(gè)人去,這算什么規(guī)定
• 6、辭職可以找人代理辦手續(xù)嗎

我要辭職老板叫我?guī)б粋€(gè)人換我,才可以走,這犯法嗎?

你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，應(yīng)該滿一個(gè)月就可以走的，你可以因?yàn)榈懒x留下來(lái)，但不是必須的，難道他一年沒(méi)人交接，你就一年不走啊！他們?nèi)鐬榇丝郯l(fā)你的薪水或者在其他地方為難你，你可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，他們一定會(huì)支持你的。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職可以隨時(shí)走人的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資最多11個(gè)月，補(bǔ)繳社保等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

昨天剛打辭職報(bào)告，老板今天就讓走人，合法，不可以要賠償。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式提出辭職，到時(shí)就可以離開(kāi)，即到了30天不需要任何人批準(zhǔn)也可以離開(kāi)，但在30天內(nèi)用人單位可以隨時(shí)同意當(dāng)事人離開(kāi)，并不違法。

公司讓您把接班人培訓(xùn)好才可以離職這一點(diǎn)本身就是不合理不合法的要求。

也就是說(shuō)，只要當(dāng)事人是正式工，提前三十天書(shū)面申請(qǐng)離職，到了三十天后就可以走人了，不管單位讓不讓走，都可以走了；試用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償，或者去勞動(dòng)局舉報(bào)。

離職手續(xù)可以代辦嗎

1、職員離職手續(xù)可以代辦。辭職的流程：寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

2、可以代辦，從理論上來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)由該員工寫(xiě)授權(quán)委托書(shū)的方式，讓其他人代為辦理。最保險(xiǎn)的方式是經(jīng)公證的授權(quán)委托書(shū)。但是這個(gè)是實(shí)際中是不太可能的。因?yàn)榧热豢梢匀プ龉C了，那還不如直接去公司辦理離職手續(xù)了。

3、可以。但一般最好本人去辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)一般是需要?jiǎng)趧?dòng)者本人去辦理的。為避免后期的勞動(dòng)糾紛，留下物化的證據(jù)。若實(shí)在沒(méi)時(shí)間去辦理，也可以授權(quán)公司HR或同事。

公司強(qiáng)迫員工辭職犯法么?

公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法嗎公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法。具體如下：（1）一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：老板逼迫員工辭職觸犯法律了。若用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。因此，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)權(quán)讓員工辭職，而只能依法辭退員工。

不合法。勞動(dòng)者在試用期期間，公司強(qiáng)迫員工自己提離職是不合法的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

公司變相強(qiáng)迫員工辭職，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，請(qǐng)勞動(dòng)局督促公司整改。如果公司采取侵害勞動(dòng)者權(quán)益、違反勞動(dòng)合同的約定、單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位、降低勞動(dòng)者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。

勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 通過(guò)我的介紹，我們可以了解到對(duì)于公司利用減薪行為來(lái)達(dá)到職工辭職是屬于違法違紀(jì)行為，國(guó)家法律是不允許的，個(gè)人可以去投訴，希望大家明白。

強(qiáng)制離職犯法嗎?

法律主觀：老板逼迫員工辭職觸犯法律了。若用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

法律分析：老板逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。單位故意迫使員工辭職需要支付賠償金，同時(shí)也需要支付職員應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。因此，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)權(quán)讓員工辭職，而只能依法辭退員工。

辭職還要給他找個(gè)人去,這算什么規(guī)定

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職可以隨時(shí)走人的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資最多11個(gè)月，補(bǔ)繳社保等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

就算你是主動(dòng)離職也可以要求賠償。當(dāng)然打官司還是要花費(fèi)人力物力，如果對(duì)方愿意給工資你就算了。不要指望賠償這些了，鬧大了也不好。這個(gè)時(shí)候如果你走了，他不讓你走，以工資威脅的話 你完全可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

自請(qǐng)辭職： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需 提前三日通知用人單位。

即然不在乎，為什么也還行授權(quán)委托他人來(lái)找他溝通交流呢？我覺(jué)得大概率也是為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事部門(mén)規(guī)定的離職面談辦理手續(xù)。

沒(méi)有這個(gè)必要，勞動(dòng)合同法有這個(gè)規(guī)定，試用期提前3天遞交辭職申請(qǐng)就可以走人，這個(gè)也就是提前給單位打個(gè)招呼而已，你沒(méi)有必要等公司什么經(jīng)理回來(lái)。

辭職可以找人代理辦手續(xù)嗎

1、法律分析：可以不用本人去的，可由其合法的委托代理人代理。只要有當(dāng)事人的授權(quán)就可以。離職重要的做好三件事：公司開(kāi)具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單復(fù)印交接單。

2、法律分析：可以。但一般最好本人去辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)一般是需要?jiǎng)趧?dòng)者本人去辦理的。為避免后期的勞動(dòng)糾紛，留下物化的證據(jù)。若實(shí)在沒(méi)時(shí)間去辦理，也可以授權(quán)公司HR或同事。

3、問(wèn)題四：自離了.離職手續(xù)可以讓人代辦嗎 自離一般都不發(fā)工資，可以找人代辦，不過(guò)離職申請(qǐng)上必須有你本人簽名，一般需要你簽完名掃描資料至代辦人才行。 問(wèn)題五：法律上離職手續(xù)必須本人辦理嗎？ 看具體什么情況了。

4、離職手續(xù)可以代辦。勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)想委托別人幫忙辦理，要事先與公司人事部說(shuō)明征得公司同意，勞動(dòng)者要出具委托書(shū)、身份證復(fù)印件給代辦的代理人。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

5、可以不用本人去的，可尤其合法的委托代理人代理只要有當(dāng)事人的授權(quán)就可以離職重要的做好三件事公司開(kāi)具的離職證明。

找人辭職犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于找理由辭職、找人辭職犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。