本篇文章給大家談談找人辭職犯法嗎，以及找理由辭職對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我要辭職老板叫我?guī)б粋€人換我,才可以走,這犯法嗎?
• 2、離職手續(xù)可以代辦嗎
• 3、公司強迫員工辭職犯法么?
• 4、強制離職犯法嗎?
• 5、辭職還要給他找個人去,這算什么規(guī)定
• 6、辭職可以找人代理辦手續(xù)嗎

我要辭職老板叫我?guī)б粋€人換我,才可以走,這犯法嗎?

你說的沒錯，應該滿一個月就可以走的，你可以因為道義留下來，但不是必須的，難道他一年沒人交接，你就一年不走啊！他們?nèi)鐬榇丝郯l(fā)你的薪水或者在其他地方為難你，你可以去勞動爭議仲裁委員會申訴，他們一定會支持你的。

沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

昨天剛打辭職報告，老板今天就讓走人，合法，不可以要賠償。勞動者提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以離開，即到了30天不需要任何人批準也可以離開，但在30天內(nèi)用人單位可以隨時同意當事人離開，并不違法。

公司讓您把接班人培訓好才可以離職這一點本身就是不合理不合法的要求。

也就是說，只要當事人是正式工，提前三十天書面申請離職，到了三十天后就可以走人了，不管單位讓不讓走，都可以走了；試用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償，或者去勞動局舉報。

離職手續(xù)可以代辦嗎

1、職員離職手續(xù)可以代辦。辭職的流程：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、可以代辦，從理論上來說，可以通過由該員工寫授權(quán)委托書的方式，讓其他人代為辦理。最保險的方式是經(jīng)公證的授權(quán)委托書。但是這個是實際中是不太可能的。因為既然可以去做公證了，那還不如直接去公司辦理離職手續(xù)了。

3、可以。但一般最好本人去辦理離職手續(xù)，勞動者辦理離職手續(xù)一般是需要勞動者本人去辦理的。為避免后期的勞動糾紛，留下物化的證據(jù)。若實在沒時間去辦理，也可以授權(quán)公司HR或同事。

公司強迫員工辭職犯法么?

公司要強迫我主動離職違法嗎公司要強迫我主動離職違法。具體如下：（1）一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。

法律主觀：老板逼迫員工辭職觸犯法律了。若用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。

用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。因此，依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司無權(quán)讓員工辭職，而只能依法辭退員工。

不合法。勞動者在試用期期間，公司強迫員工自己提離職是不合法的，勞動者是可以不寫辭職書的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

公司變相強迫員工辭職，可向當?shù)貏趧泳滞对V，請勞動局督促公司整改。如果公司采取侵害勞動者權(quán)益、違反勞動合同的約定、單方調(diào)整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。

勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 通過我的介紹，我們可以了解到對于公司利用減薪行為來達到職工辭職是屬于違法違紀行為，國家法律是不允許的，個人可以去投訴，希望大家明白。

強制離職犯法嗎?

法律主觀：老板逼迫員工辭職觸犯法律了。若用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。

法律分析：老板逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。單位故意迫使員工辭職需要支付賠償金，同時也需要支付職員應得的勞動報酬。

用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。因此，依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司無權(quán)讓員工辭職，而只能依法辭退員工。

辭職還要給他找個人去,這算什么規(guī)定

沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

就算你是主動離職也可以要求賠償。當然打官司還是要花費人力物力，如果對方愿意給工資你就算了。不要指望賠償這些了，鬧大了也不好。這個時候如果你走了，他不讓你走，以工資威脅的話 你完全可以去勞動局申請仲裁。

自請辭職： 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需 提前三日通知用人單位。

即然不在乎，為什么也還行授權(quán)委托他人來找他溝通交流呢？我覺得大概率也是為了更好地實現(xiàn)企業(yè)人事部門規(guī)定的離職面談辦理手續(xù)。

沒有這個必要，勞動合同法有這個規(guī)定，試用期提前3天遞交辭職申請就可以走人，這個也就是提前給單位打個招呼而已，你沒有必要等公司什么經(jīng)理回來。

辭職可以找人代理辦手續(xù)嗎

1、法律分析：可以不用本人去的，可由其合法的委托代理人代理。只要有當事人的授權(quán)就可以。離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉(zhuǎn)移單復印交接單。

2、法律分析：可以。但一般最好本人去辦理離職手續(xù)，勞動者辦理離職手續(xù)一般是需要勞動者本人去辦理的。為避免后期的勞動糾紛，留下物化的證據(jù)。若實在沒時間去辦理，也可以授權(quán)公司HR或同事。

3、問題四：自離了.離職手續(xù)可以讓人代辦嗎 自離一般都不發(fā)工資，可以找人代辦，不過離職申請上必須有你本人簽名，一般需要你簽完名掃描資料至代辦人才行。 問題五：法律上離職手續(xù)必須本人辦理嗎？ 看具體什么情況了。

4、離職手續(xù)可以代辦。勞動者辦理離職手續(xù)想委托別人幫忙辦理，要事先與公司人事部說明征得公司同意，勞動者要出具委托書、身份證復印件給代辦的代理人。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5、可以不用本人去的，可尤其合法的委托代理人代理只要有當事人的授權(quán)就可以離職重要的做好三件事公司開具的離職證明。

找人辭職犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于找理由辭職、找人辭職犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。