本篇文章給大家談?wù)劙不帐」ｋU雙賠，以及安徽省工傷保險待遇標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、安徽省工傷賠償2022標準
• 2、保險和工傷賠償能雙重賠付嗎
• 3、工傷保險雙重賠償

安徽省工傷賠償2022標準

1、法律主觀：安徽省工傷賠償： 一般賠償醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。

2、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。第二部分：因工受傷工傷保險基金支付 工傷醫(yī)療費、康復(fù)費； 住院伙食補助費目前標準是20元/天。

3、2022年安徽省工傷賠償標準：例如，醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

4、一)不足一年的，按照全額的30%支付；(二)不足兩年的，按照全額的60%支付；(三)不足三年的，按照全額的70%支付；(四)不足四年的，按照全額的80%支付；(五)不足五年的，按照全額的90%支付。

保險和工傷賠償能雙重賠付嗎

可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。

因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以獲得除醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇補償。

工傷保險可以獲得雙重賠償。發(fā)生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。

工傷保險與意外傷害保險存在性質(zhì)差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業(yè)保險，工傷保險按照法律規(guī)定標準賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。

不能重復(fù)給付；若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，應(yīng)當由用人單位補足差額至規(guī)定標準；(3)屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出競合規(guī)定的，應(yīng)依法按規(guī)定賠償相應(yīng)的待遇項目。

法律主觀：雇主責(zé)任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)摹?/p>

工傷保險雙重賠償

工傷雙重賠償范圍是工傷是由第三方造成的。如果是屬于職工所在單位的責(zé)任，則工傷職工應(yīng)該依據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險的福利待遇，但是不能再通過民事訴訟獲得雙重的賠償。

如果發(fā)生工傷了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。

法律分析：交通事故造成的工傷，一般可以得到雙重賠償，當事人可以要求侵權(quán)人賠償，也可以享受工傷保險待遇。

雙重賠償?shù)臉藴适侨绻怯萌藛挝辉斐傻墓筒荒塬@得雙重賠償，如果是第三方造成的，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇。

則工傷部門不能重復(fù)支付；如果交通事故賠償所付的金額要低于工傷保險規(guī)定的標準的，則應(yīng)該給受害人補足差額。

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