本篇文章給大家談談給工傷員工申請工資，以及申請工傷期間工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工工傷期間的工資申請書怎么寫？
對于受工傷影響的勞動者來說，工傷的賠償金無疑是一比非常重要的補償金，該補償金能保證工傷員工的生活狀況。那么受工傷后是需要書寫工傷賠償?shù)纳暾垥模敲垂r償申請書要怎么寫呢?讓華律網(wǎng)小編幫您科普一下。
工傷賠償申請書范文：
申請人:陳某，男/女，漢族，生于xxxx年x月xx日,住xxxx.
被申請人:xxxxxxx公司.
法定代表人:xxxx
委托代理人：有無都可
請求事項:依法認定申請人xxxxx的受傷為工傷.
事實及理由:xxx公司于xxx年xx月xx日聘請申請人陳xxxx到該公司從事xxxxx工作。陳xxx于xx年x月xx日在xxxxxx工作過程中,因xxxxx導致陳xxxxxxxxxxxxx，造成申請人陳xx受傷,經送人民醫(yī)院檢查治療診斷為:xxxxxxxxxxx。
由于申請人在上班時間因工作原因受傷,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定,現(xiàn)特向貴局申請認定為工傷.
此致
xxxxxx勞動和社會保障局
申請人:xxx
二oox年xx月xx日
工傷賠償申請書范文：
申請人：某某性別：×年齡：××歲身份證號：123456789123456789住址：某某某市某某某社區(qū)某組某某號電話：123456789被申請人：某某公司事實與理由申請人某某系某某公司的職工，在工作期間出現(xiàn)工傷。現(xiàn)經某某市人力資源和社會保障局工傷等級。診斷結論為：右手環(huán)指中節(jié)中部離斷、功能完全喪失，右手中指開放傷、功能部分喪失。為玖級。遂請被申請人支付申請人如下費用：1、一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為離崗前10個月的本人工資。2、一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為離崗前8個月的本人工資。3、一次性傷殘補助金。標準為玖級傷殘為9個月的本人工資。共計27個月，田莉的離崗前平均工資為1500元。共計金額為40500元整。
申請人:某某某年某月某日
工傷賠償申請書范文：
申請人：王**，男，1980年5月11出生，漢族，北京市朝陽區(qū)**公司職工，住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號，電話：*********
被申請人：北京市******有限責任公司
地址：北京市朝陽區(qū)***街道***號
法定代表人：李**
職務：董事長
電話：********
郵編：1000**
申請事項和理由：
申請人王**訴被申請人*****有限責任公司工傷賠償一案，貴院于****年**月**日已審理完結，下達了[*****]*法民初字第***號民事判決書，并于****年**月**日發(fā)生了法律效力。該判決書規(guī)定，被告北京市******有限公司在本判決書生效后**日內賠償給王**工傷期間工資，醫(yī)療費、一次性工傷補助金等共計***萬元。
但是被申請人對貴院的上述判決拒絕履行，本應于****年**月**日以前歸還的**萬元，至今分文未付。致使申請人的合法權益受到不應有的損害。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請求貴院依法執(zhí)行，強令被申請人如數(shù)給付限定期限內的款項，并加倍支付拖延履行期間的債務利息，承擔申請強制執(zhí)行的費用，以維護申請人的合法權益。
此致
北京市**區(qū)人民法院
申請人：王**
****年**月**日
附件：**人民法院民事判決書1份
[img]工傷休假期間，公司該怎么樣給員工發(fā)工資
工傷休假期間，公司該怎么樣給員工發(fā)工資
1、工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
我們公司給部分員工休假,休假期間發(fā)工資嗎,工資應該發(fā)多少呢?
休假期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
你可以不接受單位的工作崗位調動，要求單位支付經濟補償金。
我工傷休假期間老板不給發(fā)工資我該怎么要
和單位協(xié)商，無法協(xié)商一致，一年內去申請勞動仲裁
《工傷保險條例》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
工傷休假期間工資怎么發(fā)放
《工傷保險條例》規(guī)定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
船員休假期間發(fā)工資嗎
看公司規(guī)定了，我本人也是船員，我休假就發(fā)個生活費（一個月500元左右），其他的就沒有了。但我聽說有的公司也發(fā)休假工資，但這種公司很少了。據(jù)我知道的咱們國內的幾個大公司暫時還沒有高額的休假工資。
關于請假期間公司不給該員工發(fā)工資該怎么處理
請事假之類，本就不發(fā)工資。請病假，只發(fā)一半的基本工資。
工傷，請問工傷休假期間上班工資怎么算
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
3.如果單位不按上述義務執(zhí)行，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T
阜陽工傷休假期間工資多少
職工工傷期間，待遇不變，如果單位降低工資標準，你可以申請勞動仲裁，要求補足工資，并且承擔經濟賠償金。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷休假期間的工資能補發(fā)嗎
工傷醫(yī)療期內單位應當支付假期的工資,可申訴或投訴,如果木能及時解決,可申請工傷認定
工傷期間員工工資申請發(fā)放標準是怎樣的
《 工傷保險條例 》規(guī)定， 停工留薪期 的工資標準按照原工資標準計算r(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;r(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準r(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準r停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月
職工怎樣申請工傷賠償?
員工發(fā)生工傷后怎么申請賠償
一、申請工傷認定；
二、如果認定是工傷，就能享受工傷待遇，醫(yī)療費、住宿伙食費、護理費、停工留薪期工資等都能享受。
三、根據(jù)受傷情況，看要不要繼續(xù)做傷殘鑒定；
四、如果做傷殘鑒定，評定了傷殘等級，則可以享受“三個一次性”工傷保險待遇。
如何辦理工傷保險賠償？
你得先說明一下你問哪里的情況，各地的辦理流程、所需申報資料要求不一樣，免得被誤導。
如果在上海，本地人由單位或個人去社保中心申請，外來從業(yè)人員得由單位申報，單位不辦理，可申請勞動仲裁；
申請材料：
1、《工傷認定書》或《確認意見書》復印件；
2、《鑒定結論書》復印件；
3、工傷醫(yī)療費用憑證：
（1）門、急診治療工傷的應提供醫(yī)療費用原始票據(jù)（含費用清單）、門急診病歷原件及復印件；
（2）住院治療工傷的應提供醫(yī)療費用原始票據(jù)（含費用清單）、出院小結原件及復印件；
（3）工傷醫(yī)療費用以現(xiàn)金方式結算的，還須提供醫(yī)保經辦機構出具的審核憑證；
（4）職業(yè)病患者在職業(yè)病醫(yī)院以現(xiàn)金方式結算的門、急診醫(yī)療費用，應提供職業(yè)病醫(yī)院出具的門、急診醫(yī)療費用原始票據(jù)（含費用清單）。
4、 待遇享受人有效身份證復印件（第二代身份證須正、反面復印，下同），及其在本市開立的本人實名制銀行結算賬戶卡（折）復印件[可選擇工商銀行、上海銀行、浦發(fā)銀行、農業(yè)銀行、郵儲銀行之一]；在異地居住的待遇享受人選擇郵匯方式的，還應提供郵匯地址、郵政編碼等基本信息；
5、勞動能力鑒定費支付憑證原件；
6、根據(jù)工傷職工的不同情況，還應分別提供下列材料：
（1）對于工傷職工配置輔助器具的，應提供勞動能力鑒定機構出具的《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用支付票據(jù)原件；
（2）對于非全日制從業(yè)人員（小時工）、協(xié)保人員，應提供與承擔工傷責任的用人單位簽定的有效勞動合同或勞務協(xié)議或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證；
（3）對于用人單位發(fā)生變化的工傷職工，企業(yè)單位的須提供承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料；機關單位的須提供《干部介紹信》或《商調函》；事業(yè)單位的須提供組織調動的相關證明材料；
（4）對于委托他人辦理工傷保險待遇申請手續(xù)的，須提供委托書和被委托人的身份證原件及復印件（由用人單位申領的除外）；
（5）對于因第三人的侵權行為被認定為工傷的，須提供《交通事故賠償調解書》復印件、《人民法院調解書》復印件或其他有效證明材料；
（6）對于因工致殘一級至四級非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員選擇一次性領取工傷保險禒遇的，還須提供本人戶口簿（須復印有戶籍信息和本人信息的頁面）或戶籍證明原件及復印件；
（7）對于申領一次性工傷醫(yī)療補助金的，還須提供下列材料：
①5-6級工傷職工，用人單位須提供書面情況說明（加蓋用人單位公章）及本人提出解除勞動合同（含不再續(xù)簽勞動合同）的申請材料（如辭職報告等）原件及復印件；
②7-10級工傷職工，用人單位須提供書面情況說明（加蓋用人單位公章）及本人或單位提出解除勞動合同（含不再續(xù)簽勞動合同）的有關證明材料（如辭職報告、退工單等）原件及復印件；
③45周歲以上5-10級女性工傷職工與用人單位解除勞動關系的，用人單位須提供該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。
（8）用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，須提供由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證。
注：待遇由用人單位申領的，上述材料的復印件由用人單位加蓋公章；待遇由個人申領的，上述材料的復印件由本人簽名。
另外，要填寫《工傷保險待遇申請表》（工申1表），承擔工傷責任的用人單位須加蓋公章。...
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 有繳納工傷保險，申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔。拒不支付，申請勞動仲裁。
職工個人報工傷怎么報需要什么程序
據(jù)了解，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害的職工或者
其近親屬、工會組織須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請工傷認定。用人單位未在期限內提交工傷認定申請的，在受傷害的職工或者
其近親屬、工會組織提出工傷認定申請之前發(fā)生的符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。
大律師網(wǎng) 相關律師根據(jù)《工傷保險條例》給出以下流程內容以及解釋：
具體辦理流程是：
一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；
二、受理環(huán)節(jié)。基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》；
三、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發(fā)出《關于傷亡事故調查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實；
四、辦結環(huán)節(jié)。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
工傷醫(yī)療和工傷康復是如何規(guī)定的？
據(jù)了解，工傷應在工傷定點醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急的可先到就近的醫(yī)療機構急救，待傷情穩(wěn)定后轉到工傷定點醫(yī)療機構治療。對已認定且不涉及第三人責任的參保職工，需住院治療的可向工傷保險經辦部門提出申請，經同意后持《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記賬通知書》和《深圳市工傷保險工傷醫(yī)療住院結賬單》前往工傷定點醫(yī)療機構記賬醫(yī)療；門診治療發(fā)生的醫(yī)療費用由用人單位或受傷職工先行墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷。
經治療傷情穩(wěn)定需要工傷康復的職工，用人單位、職工本人或其近親屬可向深圳市勞動能力鑒定委員會提出申請，經鑒定同意康復治療的，可在工傷定點康復機構進行康復。
符合哪些條件可以獲得工傷賠償？
據(jù)了解，必須同時符合4個條件：職工經認定屬于工傷（或視同工傷）、職工已參加工傷保險、醫(yī)療終結期滿、勞動能力鑒定委員會已作出勞動能力鑒定結論。若工傷事故輕微且無需傷殘評級，可不提供勞動能力鑒定結論。
工傷保險待遇申請需提供的材料包括：
一、《工傷認定書》；
二、《工傷（職業(yè)病）職工勞動能力鑒定結論》；
三、工傷醫(yī)療病歷、出院小結、醫(yī)療費用收據(jù)和費用明細清單；
四、鑒定后有傷殘等級的，需提供職工深圳開戶的銀行存摺或銀行卡復印件；
五、屬交通事故傷害的，需提供法院判決書、道路交通事故損害賠償調解書或公安機關的證明；
六、屬暴力傷害的，需提供法院判決書或當時雙方調解協(xié)議書。
辦理程序是：
一、申請人向工傷保險部門提供以上材料；
二、申請材料齊全且符合規(guī)定的，工傷保險部門正式受理；
三、工傷保險部門自正式受理之日起60日內核算出各項工傷保險待遇補償額，作出《工傷保險待遇行政審批（核準）決定書》。
不服工傷認定結論該如何處理？按照規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。...
勞動合同法工傷賠償是怎么規(guī)定的
第五章 工傷保險待遇
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?.....
工傷應該怎么賠償？？？
根據(jù)工傷保險條例第十四條第一款的規(guī)定在工作時間，工作場所內因工作原因受傷的屬于工傷。工傷保險條例第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病進行治療，享受工傷保險待遇。主要包括醫(yī)療費用，交通費用，伙食補助費用，住院費用，停工留薪的工資。
職工發(fā)生工傷事故后，用人單位必須在30內向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請，超出時限的，有關工傷保險的待遇由用人單位自行負責。
總之，如果單位不負責，就自己去單位所在地的勞動仲裁委員會去申請工傷人定，需要的材料有
一、勞動合同，或者其他能證明勞動關系的材料，
二、醫(yī)療診斷材料包括病歷，醫(yī)囑，費用清單。
三、工傷認定申請表，勞動仲裁委員會有，自己去填寫就可以了，
勞動仲裁委員會受理申請后一般60天后就會有結果，事實清楚，權利義務明確的15天就有作出工傷認定決定。
很簡單的。
工傷社保是賠償給職工還是用人單位
工傷社保這一塊，原則上是賠償給職工本人。
但實際上，個人辦理工傷這一塊的手耽很麻煩，一般都是用人單位負責人事的到相關部門辦理（特別是醫(yī)藥費用這一塊，原來由單位墊付，單位辦理要方便一點，）單位辦理好以后，該由傷者本人享受的由單位付給傷者。
如果單位辦理好以后不付給傷者，傷者可以直接到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起申請的。
希望對你有所幫助。
謝謝！
員工工傷怎么報銷流程
工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之后，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發(fā)工傷待遇。
社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業(yè)病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫(yī)療終結鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結復印件；轉入賬戶；身份證復印件一份。
單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關系時協(xié)商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進行 *** 。
依據(jù)《社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
如何領取工傷保險賠償
根據(jù)鑒定的工傷等級確定賠償費用，當事人直接去理賠單位領取就可以了。
工傷認定怎樣做？該怎么向單位申請工傷賠償？
首先可以肯定的一點是工傷可以向公司申請工傷賠償，單位也必須對你的工傷做出一定賠償結果，不過辦理工傷認定需要一些勞動合同工資證明川有能證明你身份的材料。具體的在凱文工傷賠償網(wǎng)上有詳細的解釋和說明，我的一個以前的朋友也是受工傷通過他們的幫助給辦理的，原來單位陪了一些錢，就是他們好像只在北京地區(qū)辦理，別的地方就不知道他們幫忙處理不處理了。如果需要幫助可以去問問。希望能夠幫到你。
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