今天給各位分享出工傷單位應(yīng)當(dāng)扣錢嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)發(fā)生工傷后單位扣錢怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償金己下來(lái)公司要在里面扣醫(yī)藥費(fèi)合不合理
• 2、工傷期間公司發(fā)的工資公司要從工傷賠償里面扣除嗎?
• 3、工傷扣工資嗎
• 4、工傷申請(qǐng)了還是會(huì)扣工資嗎
• 5、工傷扣工資和獎(jiǎng)金嗎

工傷賠償金己下來(lái)公司要在里面扣醫(yī)藥費(fèi)合不合理

個(gè)人工傷賠償?shù)玫腻X公司要扣除工傷時(shí)所花的醫(yī)藥費(fèi)，如果工傷賠償中，包括用人單位支付的醫(yī)療費(fèi)用的話，用人單位扣除是合理的，如果不包括用人單位墊付的醫(yī)療費(fèi)用的，用人單位不得扣除的。

只要鑒定是工傷，所有費(fèi)用都應(yīng)該是單位承擔(dān)，不可以用職工的賠償金。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

公司墊付的費(fèi)用，應(yīng)該扣除。法律依據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

不合理，按照治療以及傷殘情況來(lái)計(jì)算各項(xiàng)賠償；法律依據(jù)見(jiàn)工傷保險(xiǎn)條例。

但是要求歸還6個(gè)月基本工資的要求不合理。因?yàn)楣a(chǎn)生的停工留薪期，公司要將員工此期間視為正常出勤，工資和福利待遇都要正常享受的。計(jì)件之類的獎(jiǎng)金，則可以適當(dāng)扣減一些。

工傷期間公司發(fā)的工資公司要從工傷賠償里面扣除嗎?

1、法律分析：工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的賠償，以及傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等項(xiàng)目的賠償。

2、對(duì)的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計(jì)算，單位墊付的錢應(yīng)該扣除 。

3、所以工傷休假期間工資正常發(fā)放，賠償扣款是因?yàn)楣颈ｋU(xiǎn)扣款。

4、不需要，停工留薪期工資是在三個(gè)一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

5、工傷賠償里面有工傷工資，在停工留薪期內(nèi)由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷扣工資嗎

單位在繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)扣工人的工資的，工人可以向勞動(dòng)行政部門、社保行政部門舉報(bào)；或者可以依法通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來(lái) *** 。工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無(wú)需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)時(shí)間的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

工傷不扣工資。可以就工傷待遇問(wèn)題和用人單位溝通，若協(xié)商不成，有權(quán)就此向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

法律分析：工傷期間不扣工資，根據(jù)法律規(guī)定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

工傷申請(qǐng)了還是會(huì)扣工資嗎

1、工傷不扣工資。可以就工傷待遇問(wèn)題和用人單位溝通，若協(xié)商不成，有權(quán)就此向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

2、在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來(lái)的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

3、工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)時(shí)間的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷扣工資和獎(jiǎng)金嗎

不能。工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎(jiǎng)金。

工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

獎(jiǎng)金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工傷人員在停職的時(shí)候，要保持員工的工資。特別是用人的單位，既不可以扣除員工的獎(jiǎng)金，而且受傷之后還要支付相關(guān)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用，以及工資補(bǔ)貼作為工資的標(biāo)準(zhǔn)。

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