今天給各位分享到公司吵鬧犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)到公司鬧違法么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工在廠里大吵大鬧說(shuō)出事實(shí)違法嗎?
• 2、上班期間到單位去吵鬧能否向?qū)Ψ絾挝环从尺`反工作紀(jì)律
• 3、業(yè)主到裝修公司大吵大鬧違法嗎
• 4、去保險(xiǎn)公司鬧違法嗎
• 5、員工大吵大鬧屬于違法開除嗎

員工在廠里大吵大鬧說(shuō)出事實(shí)違法嗎?

員工說(shuō)出事實(shí)是不違法的，但是會(huì)得罪開廠的人，可能會(huì)被人家報(bào)復(fù)，所以，如果員工說(shuō)出了事實(shí)，那么就必須要趕緊搬家，避免人家報(bào)復(fù)。

上班期間到單位去吵鬧能否向?qū)Ψ絾挝环从尺`反工作紀(jì)律

能。

1、上班期間到單位去吵鬧是可以向?qū)Ψ絾挝环从尺`反工作紀(jì)律。

2、到單位鬧是違法的，到單位鬧事可能形成公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的事實(shí)。

3、根據(jù)治安處罰法規(guī)定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

業(yè)主到裝修公司大吵大鬧違法嗎

大吵大鬧是不違法的，只是這種做法是不可取的，去店里協(xié)商解決是最省時(shí)省力的方式，雙方應(yīng)保持冷靜態(tài)度去協(xié)商解決問題，各退一步。依據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十三條規(guī)定，消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí)，可以通過下列途徑解決：

1、與裝修公司協(xié)商解決，協(xié)商解決是最省時(shí)省力的方式，如果雙方能協(xié)商解決盡量協(xié)商，各退一步。

2、業(yè)主請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解。消費(fèi)者協(xié)會(huì)是一種民間社會(huì)機(jī)構(gòu)，可以作為中立的第三方進(jìn)行調(diào)解，說(shuō)服雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)商。

3、向有關(guān)行政部門申訴

4、根據(jù)與裝修公司達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁具有不開庭審理，一裁終決的效果，解決方式較快。

5、向人民法院提出訴訟但必須注意，一般情況下，如提請(qǐng)了仲裁，便不得再向法院提出訴訟。向法院起訴需要遞交起訴狀，遞交雙方證據(jù)。優(yōu)點(diǎn)是法院處理較為權(quán)威具有公信力，缺點(diǎn)是耗時(shí)耗力。

去保險(xiǎn)公司鬧違法嗎

去保險(xiǎn)公司鬧得看事后的結(jié)果，有造成人員傷亡或者破壞財(cái)產(chǎn)的會(huì)構(gòu)成違法甚至犯罪，只是爭(zhēng)吵，擾亂保險(xiǎn)公司正常的秩序，會(huì)以擾亂公司公共秩序處罰，嚴(yán)重的會(huì)被治安拘留。如果發(fā)生糾紛問題可以先找保險(xiǎn)公司協(xié)商，協(xié)商不成功可以走正當(dāng)?shù)姆沙绦颉?

一、去保險(xiǎn)公司鬧的群體有哪些？

去保險(xiǎn)公司鬧事的群體分為兩種類型，一種是保險(xiǎn)公司的員工因?yàn)楣就锨穯T工或是損害了員工自身的合法權(quán)益，很多員工在協(xié)商未果后會(huì)選擇到保險(xiǎn)公司鬧事，另一種群體是投保人，在發(fā)生交通醫(yī)療或者其他事故后保險(xiǎn)公司拒付合同范圍之內(nèi)的保險(xiǎn)金，投保人在與保險(xiǎn)公司協(xié)商未果后很多人會(huì)到保險(xiǎn)公司鬧事。

二、根據(jù)鬧事的程度不同處罰的程度也不同

保險(xiǎn)公司員工或者投保人去保險(xiǎn)公司鬧事的程度決定了處罰的程度，鬧事程度輕的情況有保險(xiǎn)公司員工或者投保人只是到保險(xiǎn)公司吵鬧，并未造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，處罰程度也是較輕的，會(huì)受到擾亂公司公共秩序的處罰，嚴(yán)重一點(diǎn)的會(huì)被拘留；鬧事也會(huì)出現(xiàn)另一種情況，就是造成人員傷亡或是嚴(yán)重傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，處罰程度是很嚴(yán)重的，保險(xiǎn)公司也有權(quán)利報(bào)警，這種情況就已經(jīng)構(gòu)成了違法甚至更嚴(yán)重的會(huì)造成犯罪。

三、保險(xiǎn)公司拒絕付款的處理辦法

保險(xiǎn)公司拒絕付款的對(duì)象是公司員工或投保人，保險(xiǎn)公司會(huì)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題或者其他原因?yàn)橛删芙^為公司員工付款，對(duì)投保人會(huì)出現(xiàn)騙保的情況，對(duì)于出現(xiàn)以上現(xiàn)象之后，可以先與相應(yīng)的保險(xiǎn)公司進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商沒有得到結(jié)果后，公司員工可以依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行上訴，投保人也可以對(duì)保險(xiǎn)公司收集到的證據(jù)進(jìn)行上訴，訴訟的過程雖然時(shí)間長(zhǎng)，但是卻是正規(guī)合法的，不在迫不得已的情況下還是不要到保險(xiǎn)公司鬧事。

員工大吵大鬧屬于違法開除嗎

不違法，公司有權(quán)開除員工的，但要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者可以按照失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，到就業(yè)局辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

關(guān)于到公司吵鬧犯法嗎和到公司鬧違法么的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。