大家好，今天來(lái)為大家解答女職工懷孕補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括懷孕被炒賠償標(biāo)準(zhǔn)也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 員工拿到辭退補(bǔ)償后，發(fā)現(xiàn)自己早懷孕了，可以告單位違法辭退嗎
2. 入職半年懷孕了公司要求工資減半，該如何是好
3. 懷孕被炒賠償標(biāo)準(zhǔn)
4. 廣東辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
5. 簽的是小時(shí)工的合同，懷孕被勸退了有補(bǔ)償嗎為什么

員工拿到辭退補(bǔ)償后，發(fā)現(xiàn)自己早懷孕了，可以告單位違法辭退嗎

辭退孕期或哺乳期的女性員工的違法性取決用用人單位是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)，如果是用人單位明知女性員工懷孕仍將其辭退，則觸犯了我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，但據(jù)問(wèn)題題干上的信息表明，用人單位對(duì)此并不知情，如果被辭退員工仍想主張用人單位過(guò)錯(cuò)，則需提出證據(jù)，證明自己在職期間曾向單位表明過(guò)身體情況，如果不能，那么事已至此，法律不保護(hù)睡著的人。

入職半年懷孕了公司要求工資減半，該如何是好

謝邀！

正式回答問(wèn)題之前，首先來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下樓主的問(wèn)題。

涉及到法律的具體問(wèn)題，我在此就不在多闡述了，“讀古今社會(huì)”已經(jīng)說(shuō)得比較清楚了。下面從高效率地爭(zhēng)取個(gè)人利益的角度說(shuō)說(shuō)我的看法。

有人的地方就有江湖，職場(chǎng)江湖的復(fù)雜性亦不容小覷。公司的做法表面上來(lái)看是節(jié)省成本，實(shí)則為變相開(kāi)人。這類公司一般是小微企業(yè)，規(guī)模小，人數(shù)少，老板法制意識(shí)淡薄，應(yīng)對(duì)的辦法視所處的工作崗位、企業(yè)文化和當(dāng)時(shí)的說(shuō)話場(chǎng)合和說(shuō)話方式來(lái)決定。應(yīng)對(duì)之前，盤(pán)點(diǎn)一下你擁有的底牌（如在公司的地位、崗位的重要性、家庭成員和朋友的支持程度）、能承受最壞結(jié)果和公司的出發(fā)點(diǎn)、對(duì)以往同事的處理風(fēng)格等。

1、態(tài)度生硬，強(qiáng)行要求接受。既然公司直接以簡(jiǎn)單粗暴的方式來(lái)處理，那也沒(méi)有什么情面可講了，算是打算開(kāi)人了，應(yīng)當(dāng)直接拒絕，“依法按合同辦事”。此時(shí)態(tài)度必須強(qiáng)硬、堅(jiān)決，否則認(rèn)為你比較好欺負(fù)，會(huì)變本加利，無(wú)視你的合法權(quán)益。

2、態(tài)度和諧，帶有商量口吻。如果你想保住這份工作，這個(gè)可以商量，可以退讓一步，同時(shí)也要求減少工作量和工作時(shí)間，但不要急于表態(tài)，讓領(lǐng)導(dǎo)先說(shuō)，你作為防守的一方更有利；如即使公司開(kāi)除你也無(wú)所謂，則可以參照第一條，但要注意說(shuō)法的方式方法，語(yǔ)氣不要太深感，但要堅(jiān)決。

3、介于1和2之間。委婉拒絕，傾聽(tīng)公司的想法，然后說(shuō)出你的理由。這個(gè)是互相試探底線的一個(gè)過(guò)程，也是需要一些談判技巧和底牌支撐。

總之，要先分析利弊，找到一個(gè)最優(yōu)的方法，最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益。中華文化講究以和為貴，不到最后一步，不要走投訴和仲裁渠道，否則，就徹底撕破臉，不利于高效 *** ，也可能會(huì)對(duì)下一份工作有所影響。

懷孕被炒賠償標(biāo)準(zhǔn)

孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

廣東辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

公司如果違法辭退孕婦，建議去勞動(dòng)仲裁。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

簽的是小時(shí)工的合同，懷孕被勸退了有補(bǔ)償嗎為什么

感謝邀請(qǐng)。

小時(shí)工一般是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，存在雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，受雇于同一雇主的勞動(dòng)時(shí)間每天不超過(guò)4小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬以小時(shí)作為計(jì)算單位的一種非全日工作制的用工形式。

關(guān)于小時(shí)工，勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

由此可以看到，小時(shí)工與全日制用工相比，在待遇，勞動(dòng)時(shí)間，保障等方面均有比較大的差異。

如果勞動(dòng)者平均每日的工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)，或者每周工作時(shí)間累積超過(guò)24小時(shí)，勞動(dòng)者也可以向用人單位提出雙方建立全日制用工關(guān)系？

對(duì)懷孕的女性勞動(dòng)者，勞動(dòng)法等相關(guān)法律雖然有保護(hù)性條款，但針對(duì)的是簽訂全日制用工的勞動(dòng)者，并不適用小時(shí)工。

所以，如果和企業(yè)簽訂的是小時(shí)工合同，即使懷孕被辭退，也是拿不到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

希望對(duì)您有幫助。

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