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本文目錄一覽

• 1、工傷怎么鑒定
• 2、棗莊工傷鑒定標準
• 3、棗莊8級工傷傷殘賠償標準與計算方法

工傷怎么鑒定

1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

2、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的員工被認定為工傷的基礎上進行的，在員工醫(yī)療結束或醫(yī)療期滿之后，由所在地區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對員工的工傷有關事宜進行鑒定。

3、發(fā)生工傷事故后，單位30天內應當像人社局申請工傷認定。單位不申請的，個人在1年內可以向人社局申請工傷認定。如可能構成傷殘（如骨折），則可以向人社局申請勞動能力鑒定。

4、工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動能力鑒定分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。

5、工傷怎么鑒定 1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

6、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

棗莊工傷鑒定標準

1、廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。

2、工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定，醫(yī)療期鑒定。

3、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

棗莊8級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、就傷殘補償來講， 殘疾賠償金=受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入x賠償年限×傷殘系數(shù)。 賠償年限的規(guī)定為：年齡在60歲以下為20年；60歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的按五年計算。

2、八級傷殘賠償標準，八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷津貼：工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發(fā)給的一種喪失勞動能力后的經(jīng)濟補償，按工傷職工本人月平均工資的80%支付。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(七)護理費：標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

5、法律分析：八級工傷可以取得一次性傷殘補助金，標準為11個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。(六)一次性傷殘補助金八級傷殘，一次性傷殘補助金為11個月本人工資。

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