今天給各位分享工傷要住廠里嗎的知識，其中也會對工傷要單位賠錢嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷休養(yǎng)必須要在公司
• 2、按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎？
• 3、工傷沒賠錢還可以繼續(xù)在廠里住嗎？
• 4、工傷賠償需要注意哪些問題？
• 5、在工廠受傷可以去公司里面白吃白住嗎？
• 6、工傷延期需要廠里去嗎

工傷休養(yǎng)必須要在公司

公司作為停工留薪期工資支付方，可以從有利于康復(fù)出發(fā)，征求醫(yī)生意見決定休養(yǎng)地。

工傷職工休養(yǎng)是否必須在公司，沒有法律規(guī)定。但公司作為停工留薪期工資福利待遇支付方，可以從有利于康復(fù)出發(fā)，征求醫(yī)生意見決定休養(yǎng)地。一般而言，家在本地或者工傷職工在本地租有住房的，可以在家和租住房休養(yǎng)；家在外地，又沒有在本地租有住房，而公司提供有宿舍的，應(yīng)當(dāng)在公司休養(yǎng)。

工傷職工家在外地，因為傷情需要較長時間休養(yǎng)，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)許可，公司同意，也可以回家休養(yǎng)。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎？

我國是一個法制化的國家，為了對勞動者的權(quán)益進行保護，對于 工傷待遇 標(biāo)準(zhǔn)做出了一系列詳盡的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對于 工傷鑒定 以及賠償之后的程序許多人并不十分了解。那么按照法律規(guī)定 工傷認(rèn)定 后能在廠里嗎?下文中就給出了相關(guān)的分析與說明解釋。 按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎? 工傷認(rèn)定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班;如若構(gòu)成一至四級 傷殘 的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留 勞動關(guān)系 。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是由《 工傷保險條例 》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。除五至 十級傷殘 時，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金需要以解除或 終止勞動合同 為前提獲得外，是否解除勞動合同并不會影響其他工傷待遇 賠償標(biāo)準(zhǔn) 。 發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。 申請時需提供： 工傷認(rèn)定申請表 ，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請 勞動能力鑒定 ：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成，可向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第五條 發(fā)生 勞動爭議 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 綜合上文中的內(nèi)容可以看出，針對于按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎該問題來說需要結(jié)合具體的勞動關(guān)系進行分析。一般來說，只要勞動關(guān)系依舊存在就可以在廠里繼續(xù)工作。與此同時，對于工傷的賠償及時在職工 退休 之后用人單位也依舊需要支付 賠償金 。

工傷沒賠錢還可以繼續(xù)在廠里住嗎？

工傷沒有賠不賠錢，并不取決于是否。住廠里的房子。廠里的房子如果是職工福利的話，你是職工那就正常在廠里住。如果你工傷之后。與工廠之間產(chǎn)生很深刻的矛盾。而且不可調(diào)節(jié)。那么在這樣的情況下。可以找第三方。來調(diào)解。沒必要賴在廠里邊給工廠造成麻煩。而且對你的賠償可能更加不利。

工傷賠償需要注意哪些問題？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在工廠受傷可以去公司里面白吃白住嗎？

您好。白吃白住不解決根本問題，建議按照工傷程序來處理。

公司應(yīng)當(dāng)依法為員工購買工傷保險，以保障員工合法權(quán)益。發(fā)生工傷后，公司應(yīng)為員工報工傷，按照工傷保險條例依法享受相關(guān)政策待遇。

如果公司未依法為員工購買工傷保險，您可要求公司依法賠償，并承擔(dān)工傷治療期的所有費用。

希望能幫到您。

工傷延期需要廠里去嗎

1、工傷休假延期不用去廠里，只需要主治醫(yī)生在你的病歷本上寫“康復(fù)中或復(fù)原中，建議休息1個月，然后讓醫(yī)生簽名，你將此頁的復(fù)印件交公司，告知公司HR負(fù)責(zé)工傷的人就可以，然后你在家可以繼續(xù)休息1個月。2、如果中途還要做手術(shù)，可以讓申請工傷的人再去社保局工傷科申請延長三個月的醫(yī)療期也行。3、公司沒人能判斷你是康復(fù)，所以只要是工傷，在指定醫(yī)院，有醫(yī)生出這個證明就可以休。

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