今天給各位分享員工李某受了工傷的知識，其中也會對職工發(fā)生工傷后,即使經(jīng)工傷職工本人提出進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位A未參加工傷保險,其員工李某遭遇工傷事致,應(yīng)獲得什么待遇?_百度...
• 2、員工工傷理賠事件的處理
• 3、職工李某因工負傷住院后,所發(fā)生的費用不可以從工傷保險基金中支付的是...
• 4、工傷認定期間公司注銷了怎么辦
• 5、和單位出去旅游把腳扭骨折算工傷嗎?

用人單位A未參加工傷保險,其員工李某遭遇工傷事致,應(yīng)獲得什么待遇?_百度...

1、您好，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，各項待遇全部由單位負責(zé)支付。根據(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關(guān)系，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應(yīng)當履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。

3、參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)的法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4、企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15至30天之內(nèi)申請；勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還；對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序，對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應(yīng)向法院上訴。

員工工傷理賠事件的處理

1、請求勞動仲裁； 對于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。

2、工傷理賠的流程一般有：首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。

3、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

4、用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)治療；向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償。

職工李某因工負傷住院后,所發(fā)生的費用不可以從工傷保險基金中支付的是...

法律主觀：工傷 醫(yī)療費用 按 醫(yī)保 報銷之后， 工傷保險 基金不支付自費部分。

后經(jīng)治療回家休養(yǎng)，建筑公司仍舊向其支付工資及醫(yī)療費等，直至雙方于2012年4月發(fā)生矛盾而涉訴，李某起訴至法院要求建筑公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金等。

各設(shè)區(qū)的市每年按征收工傷保險費總額的3%上解工傷保險調(diào)劑金。工傷保險調(diào)劑金實行財政專戶管理，用于各設(shè)區(qū)的市特大工傷事故工傷保險待遇支付的補貼、工傷保險基金收支缺口的補貼和省級勞動能力鑒定等費用。

項目包括：造成一般傷害：醫(yī)療費、伙食補助費、生活護理費、工資、交通食宿費。造成傷殘：除第1點外，還有傷殘補助金、傷殘津貼等。造成死亡：喪葬補助金、傷亡補助金、撫恤金。

第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷認定期間公司注銷了怎么辦

1、工傷認定期間公司注銷了怎么辦 用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責(zé)任。

2、還是可以進行索賠，可以申請工傷賠償。根據(jù)規(guī)定清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

3、在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。

4、用人單位的員工在認定工傷并且在鑒定其傷殘等級之后，可以在工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補償金。

5、法律分析：如果原用人單位已注銷的，受傷人員依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

和單位出去旅游把腳扭骨折算工傷嗎?

上述單位組織的旅游活動應(yīng)該是游玩活動，沒有與工作因素有關(guān)的內(nèi)容，且單位也未作出要求職工必須參加的硬性規(guī)定，在游玩中所受傷害不能認定為工傷。

法律主觀：上班路上骨折，屬于 工傷 。賠償項目： (一)治(醫(yī))療費。 (二)住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。 (四)康復(fù)治療費。 (五)輔助器具費。 (六) 停工留薪期 工資 。 (七)生活 護理費 。

表面上看，李某受傷既不是在工作時間，也不是在工作場所，也非因工作原因，應(yīng)當不屬于工傷。但勞動部門和法院最終卻認定李某受傷屬于工傷。因為單位組織職工外出旅游，是職工的一項福利待遇，也是企業(yè)文化建設(shè)的一個方面。

法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中能夠認定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。

但是，如果不是因為工作原因?qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。

腳扭傷了算十級工傷，勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的。

關(guān)于員工李某受了工傷和職工發(fā)生工傷后,即使經(jīng)工傷職工本人提出的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。