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本文目錄一覽

• 1、超過一年了我還能申請(qǐng)工傷嗎
• 2、工傷已認(rèn)定工傷有三年了還可以申請(qǐng)嗎工傷認(rèn)定三年了還可以做工傷鑒定嗎...
• 3、7年后還能申請(qǐng)工傷休假嗎

超過一年了我還能申請(qǐng)工傷嗎

不能，超過一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

可以的。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 之所以超過了 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

法律主觀：職工發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病超過一年一般就不能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。根據(jù)法律規(guī)定，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是自發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)；即使是工傷職工或其近親屬等申請(qǐng)也需要在一年內(nèi)提出。

法律分析：工傷認(rèn)定過了一年的時(shí)效不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是可以主張人身?yè)p害賠償。

這里的“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)包括 工傷事故 導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日。工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生， 工傷 職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的情形。

工傷已認(rèn)定工傷有三年了還可以申請(qǐng)嗎工傷認(rèn)定三年了還可以做工傷鑒定嗎...

您好，是不可以的呢，根據(jù)中國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)必須在事故發(fā)生之日起2年內(nèi)提出。如果您的工傷已經(jīng)認(rèn)定并且已經(jīng)過去了三年，一般情況下是不能再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

工傷認(rèn)定后，多長(zhǎng)時(shí)間要進(jìn)行傷殘鑒定并沒有明確規(guī)定的，所以一般去申請(qǐng)傷殘鑒定，也是允許的。60天內(nèi)結(jié)果。

也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實(shí)是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為： 勞動(dòng)能力鑒定 )；勞動(dòng)能力鑒定給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

7年后還能申請(qǐng)工傷休假嗎

工傷假可以休幾天是看你你的傷情哩而不是看你上班幾年 工傷假可以請(qǐng)多久，要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷：（1）工傷假通常是停工留薪期，一般不超過12個(gè)月；（2）傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)是沒有關(guān)于工傷假的詳細(xì)規(guī)定的。勞動(dòng)者在進(jìn)行了工傷鑒定以后，如果還需要再進(jìn)行治療的話，是有停工留薪期這么一個(gè)說(shuō)法的，所謂停工留薪期一般不得超過十二個(gè)月。

上班后，工傷假自動(dòng)結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

工傷病假多久不能休年假 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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