今天給各位分享比較早的工傷條例的知識，其中也會對工傷的規(guī)定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定時間規(guī)定
• 2、勞動法對工傷的規(guī)定
• 3、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定
• 4、1996年以前我國工傷保險規(guī)定是什么

工傷鑒定時間規(guī)定

通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。工傷鑒定時間與工傷認(rèn)定時間不同，如需了解工傷認(rèn)定時間規(guī)定，具體請看《工傷認(rèn)定時間規(guī)定》。

法律主觀：申請工傷鑒定 有時間限制。工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動局(內(nèi)專設(shè)工傷認(rèn)定的部門)。

工傷鑒定在六十日內(nèi)完成鑒定，并作出工傷認(rèn)定的決定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

在實踐中，一般是出院過后傷情穩(wěn)定下來即可進行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內(nèi)即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應(yīng)當(dāng)提前拿到認(rèn)定工傷決定書。

勞動法對工傷的規(guī)定

1、工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有：《工傷保險條例》等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

3、勞動法第三十三條工傷規(guī)定如下：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律規(guī)定的其他情形。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定

1、(1)用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

2、由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。

3、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

1996年以前我國工傷保險規(guī)定是什么

1996年工傷保險規(guī)定是：(一)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼) 。

1996年10月1日至2003年12月31日之間發(fā)生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關(guān)系或用人單位撤消、破產(chǎn)的，按《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關(guān)終止、解除勞動關(guān)系或撤消、破產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

1996年以前工傷一次性傷殘補助金，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金應(yīng)當(dāng)由社保部門支付；如果用人單位沒有為其繳納社保的，則一次性傷殘補助金應(yīng)當(dāng)由用人單位進行支付。

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