本篇文章給大家談?wù)劰灸懿荒苣霉r償，以及公司可以對工傷員工罰款嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?
• 2、勞動者的工傷公司要賠償嗎
• 3、工傷8年后公司還能有賠償嗎

員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?

申請工傷認(rèn)定，并妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫(yī)藥費的需要墊付（最后由工傷保險基金支付），需要護(hù)理的解決護(hù)理問題。依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后，申請工傷鑒定。

首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

如果按最低工傷級別十級進(jìn)行賠償，企業(yè)也要賠償傷殘職工約8000元左右浙江省，一旦重特大安全事故發(fā)生，一些小企業(yè)或效益相對較差的企業(yè)往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業(yè)會感到難以為繼，甚至被迫停生產(chǎn)。

職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。

員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關(guān)系，在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則下，都要征服及企業(yè)承擔(dān)此種風(fēng)險和責(zé)任。根據(jù)工傷認(rèn)定的等級，按等級進(jìn)行賠償。

勞動者的工傷公司要賠償嗎

工傷 公司需要賠償嗎 勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。

首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動者被認(rèn)定屬于工傷后，用人單位也需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

在公司受傷了公司應(yīng)該賠償什么 勞動者在公司受傷的，一般是由于工傷，公司應(yīng)該為勞動者申請工傷認(rèn)定，由工傷保險賠償，公司需要賠償?shù)捻椖堪ㄖ委煿陂g的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

工傷8年后公司還能有賠償嗎

1、法律分析：不能。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，你方可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、有的，工傷定級過后，不管什么時候離職都可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性再就業(yè)補(bǔ)助金的。

3、如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、已經(jīng)工傷認(rèn)定單位，可以要求賠償；沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定的，不能通過罰款途徑主張權(quán)利。

5、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工傷已經(jīng)過了5年了還能不能賠償”的解答如下： 你好！可以的。

6、工傷退休后會有補(bǔ)貼。例如職工被認(rèn)定七級至十級傷殘，而勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，會由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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