路邊招聘是指在公共場所或道路邊招聘工作人員的行為。這種招聘方式雖然方便快捷，但卻存在一定的法律風(fēng)險。本文將從法律角度探討路邊招聘是否屬于違法行為。

1.路邊招聘是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者簽訂勞動合同前，向勞動者明確告知工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等事項。”這意味著，招聘單位必須在正規(guī)場所進行招聘，同時應(yīng)當(dāng)將招聘信息明確告知求職者。

而路邊招聘往往沒有明確的招聘信息，也無法提供正規(guī)的勞動合同。這種招聘方式存在一定的違法風(fēng)險。

2.路邊招聘的法律責(zé)任

如果路邊招聘單位沒有遵守相關(guān)法律法規(guī)，那么就可能面臨法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求，支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。”

這意味著，如果路邊招聘單位沒有與招聘者簽訂勞動合同，招聘者可以要求單位支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。此外，如果招聘單位存在其他違法行為，招聘者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求維護自己的合法權(quán)益。

3.如何規(guī)避路邊招聘的風(fēng)險？

為了規(guī)避路邊招聘的風(fēng)險，求職者應(yīng)當(dāng)選擇正規(guī)的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場等；同時，要求招聘單位提供明確的工作信息和勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。

對于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)在正規(guī)場所進行招聘，并與求職者簽訂勞動合同，明確告知工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等信息，以避免因違法招聘而面臨法律責(zé)任。

結(jié)論路邊招聘雖然方便快捷，但卻存在一定的法律風(fēng)險。為了保障自身權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)選擇正規(guī)的招聘渠道，招聘單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，進行規(guī)范的招聘行為。