本篇文章給大家談?wù)劰感枰裁床牧希约肮讣枰淖C據(jù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么報(bào)案
• 2、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么資料
• 3、工傷保險(xiǎn)報(bào)案申請(qǐng)都需要哪些材料
• 4、跟私人老板干活發(fā)生了工傷怎么起訴

工傷怎么報(bào)案

。據(jù)查詢富士康官方網(wǎng)站，12333是公共服務(wù)電話，所以在富士康發(fā)生工傷可撥打12333電話，要求賠償?shù)取８皇靠悼萍技瘓F(tuán)是中國(guó)臺(tái)灣鴻海精密集團(tuán)的高新科技企業(yè)，于1974年成立中國(guó)臺(tái)灣省臺(tái)北市，總裁郭臺(tái)銘。

出工傷當(dāng)然可以報(bào)警，而且這也是將來(lái)向用人單位要求賠償?shù)淖C據(jù)。

發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位超過(guò)期限的，職工或者近親屬自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，也能向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。

法律分析：報(bào)工傷的流程：用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

導(dǎo)讀：全國(guó)統(tǒng)一的工傷咨詢電話為：12333。處理工傷首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么資料

1、法律主觀：因工傷而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列資料：工傷認(rèn)定決定書(shū)；工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；仲裁申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)書(shū)副本；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的身份證明；以及其他的證據(jù)材料。

2、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列材料：（1）申請(qǐng)人的身份證明；（2）書(shū)面的仲裁申請(qǐng)書(shū)；（3）申請(qǐng)書(shū)副本；（4）工傷鑒定文書(shū)；（5）勞動(dòng)合同書(shū)；（6）以及其他能支持申請(qǐng)人的主張的證據(jù)。

3、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要準(zhǔn)備的材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷保險(xiǎn)報(bào)案申請(qǐng)都需要哪些材料

法律分析：工傷報(bào)備辦理需要的材料：居民身份證原件及復(fù)印件；認(rèn)定工傷決定書(shū)；工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知；社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局規(guī)定的其他證件和資料。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷需要的資料：(一)《社會(huì)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇申請(qǐng)表》一式一份。

跟私人老板干活發(fā)生了工傷怎么起訴

1、醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。

2、給私人老板打工受傷可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，因勞動(dòng)而受傷的，提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可提起勞動(dòng)仲裁，獲雙份金錢(qián)。

3、法律分析：如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒(méi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過(guò)自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

4、若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。

5、給私人老板打工工傷怎樣解決給私人老板打工，工傷的解決方法如下：（1）工傷后首先確定跟老板之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是臨時(shí)性的雇傭關(guān)系；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。

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