本文目錄一覽

• 1、自動(dòng)離職怎么拿回工資
• 2、自離算不算解除勞動(dòng)關(guān)系
• 3、自離直接走了公司不給離職證明怎么辦
• 4、廈門海滄區(qū)廠里做了七天自離不發(fā)工資,打什么電話投訴
• 5、急辭工和自離的區(qū)別

自動(dòng)離職怎么拿回工資

1、自動(dòng)離職后，可以通過以下方式拿回工資：工資結(jié)算：無論何種離職方式，包括自動(dòng)離職，用人單位都應(yīng)進(jìn)行工資結(jié)算。應(yīng)得工資與所扣除的工資都會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的核算。投訴勞動(dòng)局：如果單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴。解除勞動(dòng)合同之日即為工資結(jié)束日，單位應(yīng)在此日期后支付工資。

2、自動(dòng)離職后，可以通過以下方式拿回工資：進(jìn)行工資結(jié)算：無論哪種離職方式，包括自動(dòng)離職，單位都應(yīng)進(jìn)行工資結(jié)算。應(yīng)得工資與所扣除工資都會(huì)核算清楚，確保員工權(quán)益。投訴勞動(dòng)局：如果單位拖欠工資，員工可以去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)局會(huì)介入調(diào)查，并協(xié)調(diào)單位發(fā)放工資。

3、自動(dòng)離職后，可以通過以下方式拿回工資：工資結(jié)算：無論是哪種離職方式，包括自動(dòng)離職，用人單位都會(huì)進(jìn)行工資結(jié)算。應(yīng)得工資與所扣除的工資都會(huì)核算清楚，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。投訴勞動(dòng)局：如果單位拖欠工資，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)局將會(huì)介入調(diào)查，并維護(hù)員工的合法權(quán)益。

4、可以拿到工作期間的工資。但因自動(dòng)離職，在性質(zhì)上屬于違法解除勞動(dòng)合同，如單位有證據(jù)證明給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，你應(yīng)賠償損失。只是，在實(shí)際中，單位一般無法舉證證明其存在著損失，也無法舉證證明損失的金額。另單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、沒簽合同自動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以通過以下途徑拿回工資：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資也應(yīng)結(jié)算至勞動(dòng)者最后工作日，因此勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付未結(jié)清的工資。

6、一般自動(dòng)離職可以跟到人事部進(jìn)行核對(duì)該月應(yīng)該發(fā)放的工資，公司不能夠拖欠員工的工資或者惡意進(jìn)行扣除員工的薪資，否則勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行 *** 。如果員工被辭退，可以向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金。 一般自動(dòng)離職怎么拿回工資 主動(dòng)找公司人事部拿工資。

自離算不算解除勞動(dòng)關(guān)系

1、自離既不是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的“辭職”，也不是用人單位主動(dòng)提出的“辭退”，而是一種勞動(dòng)者單方面違反勞動(dòng)合同的行為。這種行為沒有履行法定的離職程序，不等同于勞動(dòng)者依法提前通知解除合同的“辭職”，也不同于用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)或經(jīng)營(yíng)原因單方解除合同的“辭退”。

2、自離需要解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者自離，如果屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自離，如果給單位造成損失的，單位在為勞動(dòng)者結(jié)算工資可以依法予以扣除。

3、自離屬于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形。若自離違反單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 若自離給單位造成損失，用人單位在結(jié)算工資時(shí)可以依法扣除相關(guān)費(fèi)用。

4、法律分析：自動(dòng)離職，在法律上解除勞動(dòng)合同還是可以的。按照用人單位內(nèi)部管理制度規(guī)定，連續(xù)曠工三天或者五天按自離處理，用人單位就此解除勞動(dòng)合同。 自動(dòng)離職可能會(huì)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

自離直接走了公司不給離職證明怎么辦

1、自離直接走了公司不給離職證明，可以催告單位開具。單位拒絕的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法 *** 。自離雖然屬于被單位過失性辭退的情形之一，但單位仍然需要在勞動(dòng)者離職時(shí)出具離職證明。

2、離職證明是單位給個(gè)人開具的原件的，是勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定的，公司不給原件的，可以和公司協(xié)商處理。公司不給離職證明時(shí)，處理方法具體如下：勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

3、單位應(yīng)當(dāng)向你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。建議通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法 *** 。而且公司可能涉嫌違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務(wù)，用人單位有開具離職證明的法定義務(wù)。

廈門海滄區(qū)廠里做了七天自離不發(fā)工資,打什么電話投訴

1、可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門自離找律師和解的熱線自離找律師和解，咨詢并獲得 *** 幫助。具體 *** 途徑如下：先協(xié)商，先爭(zhēng)取協(xié)商解決。申請(qǐng)調(diào)解，如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。找工會(huì)，工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。

急辭工和自離的區(qū)別

1、解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。自動(dòng)離職，是指職工擅自離職的行為。

2、辭職通常是指勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而自動(dòng)離職則是指勞動(dòng)者未經(jīng)允許擅自離開工作崗位和單位的行為。自動(dòng)離職可能構(gòu)成違法行為，并可能導(dǎo)致勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，尤其是當(dāng)它給用人單位造成損失時(shí)。

3、連續(xù)3天曠工叫自離，就是你已不打算要上個(gè)月的工資了。

4、有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。用人單位有法定過錯(cuò)急辭工用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。