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本文目錄

1. 50歲自辭單位有何說法辭退怎樣算
2. 央企科級，50歲，五險一金全繳，如辭職對到退休時有何影響
3. 女職工滿50歲，已上班10年，疫情后公司要求離職，有沒有補償
4. 五十歲，三十年工領(lǐng)，辭職，到退休時有退休金嗎
5. 50周歲女職工自己提出辭職能領(lǐng)補貼嗎

50歲自辭單位有何說法辭退怎樣算

不知道這么大年紀了，還為啥從單位離職。

先說一下經(jīng)濟補償金。如果是非員工的意愿從公司離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。這樣的情形包括用人單位的責任導致員工解除勞動合同、勞動合同的終止、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員等其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工主動從單位離職，是不能申請經(jīng)濟補償金的。如果是被迫從公司離職的，提供相關(guān)證據(jù)，可以要求公司支付經(jīng)濟補償。你已經(jīng)這家單位工作多久了？如果是主動離職，會造成很大的經(jīng)濟損失。除非你找到收入更高的工作，不在乎這點經(jīng)濟補償。如果是被單位辭退，屬于經(jīng)濟補償?shù)姆懂牐强梢砸蠼?jīng)濟補償?shù)摹?/p>

并且員工主動離職的，也是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，不知到你是否考慮到這一點？

央企科級，50歲，五險一金全繳，如辭職對到退休時有何影響

回答。根據(jù)規(guī)定，沒什么影響。只要你把剩余的十年社保費用交齊。順便問一下。你的正科級。是組織部門委任的嗎？要是組織部門委任你可以享受公務(wù)員待遇。工齡夠30年。不夠60歲。可以個人選擇退休。如果不是組織部門委任:只要你把剩下的每月:百分之百社保交齊。應(yīng)該是不影響你退休的。

女職工滿50歲，已上班10年，疫情后公司要求離職，有沒有補償

女職員工滿50周歲，達到了法定退休年齡，單位可以終止勞動合同。這時是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

跟在單位工作了多少年沒有關(guān)系。

但是，為了利益最大化，可以從另外一個角度審查一下，看單位是否為員工繳納了社保？如果沒繳，那么可以要求單位承擔養(yǎng)老保險待遇損失。

五十歲，三十年工領(lǐng)，辭職，到退休時有退休金嗎

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，50歲30年的工齡，辭職以后到退休的時候有沒有退休金呢？對于你這個問題能否正常領(lǐng)取退休金的前提條件是，在于你在參加工作單位的這30年的過程中，有沒有正常去繳納基本養(yǎng)老保險，包括你的視同繳費年限有沒有能夠正常認定。如果說你都是通過自己原有的工作單位來正常繳納基本養(yǎng)老保險，并且視同繳費年限也可以正常認定，也就是說你能夠提供完整的個人檔案等相關(guān)材料，那么正常辦理退休，肯定是沒有任何的問題。

如果是作為女性比如說你是女性工人，那么實際上50歲就是你的正常法定年齡就不存在任何問題，也就是說你直接去申請辦理退休就可以了，也不存在任何辭職的問題，因為你已經(jīng)具備法定退休年齡，是可以第一時間去申請辦理退休的，這是毫無任何問題的，當然如果說你不是女性工人，比如說你是女性干部，那么你還需要等待5年的時間，55歲的年齡階段才可以辦理退休，如果是作為男性的話，那么只能夠到60歲才能夠辦理退休。

所以說你只要正常參加基本養(yǎng)老保險，根據(jù)我們國家社會保險法的規(guī)定累計繳費年限，只要是能夠在15周年以上并且符合正常的法定退休年齡，那么就可以依法辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，只不過不同的人群所對應(yīng)的法定退休年齡有所不同，那么如果是女性工人，你可以第一時間50歲辦理退休，但如果你不是女性工人，比如說你是男性，那么就需要在等待10年的時間才能夠辦理退休，當然我個人建議在這等待10年的過程中，你個人可以按照靈活就業(yè)的方式繼續(xù)繳納自己的養(yǎng)老保險，保證自己擁有一個最大化的繳費年限，將來所獲得養(yǎng)老金的待遇水平也會更高一些。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

50周歲女職工自己提出辭職能領(lǐng)補貼嗎

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、四十六條相關(guān)規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償。

具體條款如下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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