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• 1、沒簽合同被公司無故辭退要怎么主張賠償?
• 2、上海勞動仲裁,這些律師真的很牛逼,直接拿到最高賠償
• 3、公司違法辭退員工需要律師嗎
• 4、如何證明被公司辭退了,被辭退后應(yīng)該如何 *** ?

沒簽合同被公司無故辭退要怎么主張賠償?

未簽勞動合同長寧找辭退糾紛律師，無故突然被單位辭退的長寧找辭退糾紛律師，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付一個月以上十一個月以下的雙倍工資長寧找辭退糾紛律師；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。

首先，若用人單位未與員工簽署合同超過一個月但不足一年，員工有權(quán)請求其支付雙倍薪資。其次，如果用人單位無理由地解雇員工，則必須向員工支付以經(jīng)濟補償標準為基數(shù)兩倍的賠償金。經(jīng)濟補償以員工在該單位的服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿一年即支付一個月的工資作為標準。

法律分析：首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

首先，可以通過向勞動局投訴，申請勞動仲裁來爭取權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，如無過錯而被無故解除，用人單位應(yīng)依法支付賠償金，具體為每服務(wù)一年支付兩個月工資。其次，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的關(guān)鍵法律形式。它明確了雙方權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，成為處理勞動爭議的重要依據(jù)。

上海勞動仲裁,這些律師真的很牛逼,直接拿到最高賠償

上海市廣懋律師事務(wù)所 上海市廣發(fā)律師事務(wù)所 上海市迅峰律師事務(wù)所 上海市匯業(yè)律師事務(wù)所 上海泰吉十方律師事務(wù)所 在勞動仲裁中長寧找辭退糾紛律師，正確分配舉證責(zé)任是關(guān)鍵。以下為仲裁中的舉證責(zé)任分配規(guī)則長寧找辭退糾紛律師： 當事人對自己的主張應(yīng)提供證據(jù)支持。

上海勞動仲裁中尋求專業(yè)律師建議與最高賠償?shù)穆蓭熓聞?wù)所在處理上海的勞動仲裁案件時長寧找辭退糾紛律師，選擇合適的律師團隊至關(guān)重要。

勞動仲裁律師費一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費長寧找辭退糾紛律師，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算長寧找辭退糾紛律師；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。勞動爭議案件不能實行風(fēng)險代理、按提成方式收費。

勞動仲裁中的律師費用通常根據(jù)案件涉及的財產(chǎn)金額來決定。對于財產(chǎn)案件，標的額在1萬元以下，律師費大約在1000元至2000元；標的額在1萬元至10萬元，律師費為標的額的5%-6%；標的額在10萬元至100萬元，律師費為標的額的4%-5%。

公司違法辭退員工需要律師嗎

1、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、指導(dǎo)收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細的開庭庭審流程、指導(dǎo)調(diào)解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

2、因多種因素影響，企業(yè)非法解雇時是否需要律師存在不確定性。從法律程序和 *** 角度來看，聘請律師無疑具有優(yōu)勢。律師精通相應(yīng)法律法規(guī)與司法實踐，能夠分辨解雇行為的違法性質(zhì)并協(xié)助您獲取有力證據(jù)，以更高效的方式主張賠償和維護權(quán)益。

3、公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。

如何證明被公司辭退了,被辭退后應(yīng)該如何 *** ?

1、要證明被公司辭退了，可以采取以下兩種方式：要求單位出具離職證明：根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當出具解除或終止勞動合同的證明。因此，你可以直接要求單位出具該證明，并明確離職原因為辭退。

2、勞動者要先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：一向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，舉報電話12333；二向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；三訴訟途徑。

3、被公司辭退后取證方法：你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料。你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明。公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等。

4、首先，如果員工希望繼續(xù)留在公司，用人單位需依照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定繼續(xù)履行合同。若員工選擇離開，公司則必須支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，若公司違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

5、讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，并想辦法讓單位蓋章。