在當今競爭激烈的職場中，公司之間的人才爭奪戰(zhàn)也越來越激烈。為了獲得更好的人才，一些公司不惜采取違法挖人的手段。如果你是被挖走的人才，應(yīng)該如何 *** 呢？

一、了解法律法規(guī)

首先，被挖人才應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)，包括《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)對于公司的招聘、勞動合同、解除勞動合同等方面都有明確的規(guī)定，被挖人才需要根據(jù)自己的情況進行 *** 。

二、收集證據(jù)

如果被挖人才認為公司存在違法挖人的行為，那么需要收集證據(jù)。可以通過保存招聘信息、公司內(nèi)部郵件、聊天記錄等方式收集證據(jù)。同時，被挖人才也可以向原公司的HR部門或者領(lǐng)導(dǎo)要求開具證明信，證明自己是公司的員工，并且公司存在違法挖人的行為。

三、與原公司協(xié)商

被挖人才可以與原公司進行協(xié)商，要求公司給予補償或者其他形式的賠償。如果雙方協(xié)商不成，被挖人才可以向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、維護自己的職業(yè)形象

在 *** 的過程中，被挖人才需要注意維護自己的職業(yè)形象。可以通過正常的渠道尋找新的工作機會，并且在面試時說明自己的情況，讓新公司了解自己的真實情況。

總之，被挖人才應(yīng)該根據(jù)自己的情況進行 *** ，并且注意維護自己的職業(yè)形象，以便在未來的職業(yè)生涯中更好地發(fā)展。同時，企業(yè)也應(yīng)該遵守相關(guān)的法律法規(guī)，誠信招聘，切勿采取違法挖人的手段。