本文將介紹“單位不予職工探親假”這一熱門(mén)話題，旨在探討該行業(yè)的法律法規(guī)，以及其對(duì)單位和員工的影響，并為企業(yè)提供一些建議，以確保企業(yè)在滿足員工探親假的同時(shí)，也能夠保護(hù)自身的利益。

1、什么是探親假？

探親假是指職工因探望家庭成員而休假的一種特殊假期，其期限通常為3-7天，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條的規(guī)定，職工有權(quán)享受探親假，單位不得拒絕。

2、探親假的法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期”，因此，單位不予職工探親假是違法的行為。

3、探親假對(duì)單位和員工的影響

（1）對(duì)單位的影響：職工探親假會(huì)對(duì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響，特別是在產(chǎn)能緊張的情況下，更應(yīng)該重視職工探親假的影響。

（2）對(duì)員工的影響：職工探親假有助于員工放松心情，增強(qiáng)士氣，提高工作效率。

4、企業(yè)如何平衡探親假的矛盾

（1）完善工作制度：企業(yè)應(yīng)該完善工作制度，規(guī)定職工探親假的期限、申請(qǐng)條件等，以保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。

（2）加強(qiáng)考勤管理：企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)考勤管理，以確保職工探親期間的工作不落下。

探親假是職工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，單位不得拒絕，但是企業(yè)在滿足職工探親假的同時(shí)，也要重視對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響，完善工作制度，加強(qiáng)考勤管理，確保企業(yè)既能滿足職工的探親假要求，又能保護(hù)自身的利益。