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本文目錄

1. 精神病辭退最新規(guī)定？
2. 得了精神病單位會開除嗎？
3. 公司能開除精神病人嗎？
4. 在單位得精神病可以辭退嗎？
5. 精神病病人被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

精神病辭退最新規(guī)定？

1、我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，用人單位在處理患有精神病的職工的問題上，應(yīng)根據(jù)單位性質(zhì)、用工情況及評殘程度的不同，分別適用不同的處理方式，其中包括可辭退、不得辭退、可辦理退休或退職手續(xù)等等。

2、在通常情況下，勞動合同制的患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制、經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同。

3、經(jīng)鑒定該患病職工確實喪失勞動能力的，用人單位可解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

得了精神病單位會開除嗎？

不會開除。得了精神病單位不會開除，勞動法有規(guī)定患有精神累疾病的人員用人單位不允許開除，患病期間工資正常給開，工資標(biāo)準(zhǔn)各個單位不一樣，但是不允許開除患病人員，勞動法規(guī)定換精神病人用人單位不許開除推向社會，不允許把許給社會造成負(fù)擔(dān)

公司能開除精神病人嗎？

分情況。

1、如果是因為工作時間、工作原因而導(dǎo)致的精神病：在認(rèn)定為工傷后，不能開除

2、如果不是工傷導(dǎo)致的，在員工享有的法定醫(yī)療期滿后（法定醫(yī)療期根據(jù)員工的工齡確定），員工仍然無法正常上班的，單位就有權(quán)解除與她的勞動合同。

在單位得精神病可以辭退嗎？

我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，用人單位在處理患有精神病的職工的問題上，應(yīng)根據(jù)單位性質(zhì)、用工情況及評殘程度的不同，分別適用不同的處理方式，其中包括可辭退、不得辭退、可辦理退休或退職手續(xù)等等。

在通常情況下，勞動合同制的患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制、經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同；經(jīng)鑒定該患病職工確實喪失勞動能力的，用人單位可解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定：“請長病假的職工醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”可見，用人單位對患病職工采取解除勞動關(guān)系措施之前，對患病職工進(jìn)行評殘或勞動能力鑒定是必經(jīng)的程序。

除名，是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工時間超過15天、或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的職工依法有權(quán)單方采取解除勞動合同的處分措施。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被除名處分的職工，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該患病職工目前仍未進(jìn)行評殘或勞動能力鑒定。如單位沒有充分證據(jù)證明在醫(yī)療期滿后，患者已獲充分告知的情況下仍然拒絕對其進(jìn)行勞動能力鑒定的要求，也沒有充分證據(jù)證明該名患病職工確有工作能力但仍然拒絕服從你單位安排的工作，則你單位不能認(rèn)定他有違反勞動紀(jì)律的行為，因此，作出除名處分的行為，不僅對該名患病職工本人不公平，而且也違反了我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)及政策的相關(guān)規(guī)定。

精神病病人被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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