本篇文章給大家談?wù)劰灦ㄒ?guī)定什么時候上班嗎，以及工傷簽定由誰申請對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷工作時間怎么規(guī)定
• 2、工傷上下班時間段是怎么界定
• 3、一般工傷認(rèn)定后多久可以上班
• 4、工傷鑒定之前要上班嗎
• 5、工傷認(rèn)定后何時上班
• 6、工傷鑒定是不是要等到上班了才能去鑒定

工傷工作時間怎么規(guī)定

或者經(jīng)搶救無效死亡的時間，超過法定的48小時，都不能被認(rèn)定為工傷(視同工傷)，經(jīng)搶救生還但留下后遺癥的更不可能被認(rèn)定為工傷(視同工傷)。

對其中上下班時間的認(rèn)定，按《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號），應(yīng)為合理的時間，具體時間認(rèn)定由人力資源社會保障局按當(dāng)時的情形，結(jié)合路程和上班時間、下班時間認(rèn)定。

法律主觀：工傷認(rèn)定 上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于 工傷 ，不論時間長短。

工傷上下班時間段是怎么界定

上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認(rèn)為是工傷。新的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷的范圍，并且縮小了不可認(rèn)定為工傷的范圍。

必須是在正常的上下班時間，正常的行進(jìn)路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點(diǎn)，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：上下班途中工傷認(rèn)定：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任。

一般工傷認(rèn)定后多久可以上班

1、工傷以后，當(dāng)事人需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

2、那么，工傷認(rèn)定后何時去上班呢工傷認(rèn)定后何時上班。關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。

3、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)可以延長，但延長不得可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷鑒定之前要上班嗎

1、法律主觀：在工傷認(rèn)定結(jié)論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認(rèn)定和賠償?shù)摹ＯＭ芙獯鹉鷨T工工傷認(rèn)定沒下來之前去不去上班的問題。

2、工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定，工傷職工個人申請工傷認(rèn)定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、如果公司在員工進(jìn)行工傷鑒定前就通知員工上班，這可能不合理，因?yàn)閱T工的健康狀況可能需要更多的時間和治療才能得到恢復(fù)。同時，在員工進(jìn)行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動法的規(guī)定，對公司的法律責(zé)任和賠償責(zé)任造成影響。

4、在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。

工傷認(rèn)定后何時上班

那么，工傷認(rèn)定后何時去上班呢工傷認(rèn)定后何時上班。關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。

法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過12個月。

工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)可以延長，但延長不得可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

法律分析：關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是當(dāng)傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，就可以去上班了。另外，在工傷修養(yǎng)期間工資是照常發(fā)放的。

工傷鑒定是不是要等到上班了才能去鑒定

1、法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

2、在工作期間受傷的，一般都認(rèn)定為屬于工傷，但是一切都應(yīng)當(dāng)以工傷鑒定的結(jié)果來認(rèn)定，對于工傷鑒定有一定的時間要求，在實(shí)踐中，一般都是工傷發(fā)生之后的三個月內(nèi)。

3、這個是必須這樣做的。傷殘等級的鑒定，就是為了確認(rèn)這個傷害對今后的工作生活的有什么樣的影響，所以必須等到傷情穩(wěn)定了或者好了才可以鑒定，否則的話沒法確認(rèn)對今后的工作生活究竟有多大的影響。

4、工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

5、工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。

6、法律分析：不是。現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）并沒有明確的時間上的規(guī)定。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

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