今天給各位分享公司買斷補償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對無固定期限工齡買斷補償最新規(guī)定？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 2005買斷工齡補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 買斷工齡20年補償金規(guī)定？
3. 企業(yè)買斷工人工齡的補償金怎么算？
4. 無固定期限工齡買斷補償最新規(guī)定？

2005買斷工齡補償標(biāo)準(zhǔn)？

2005年買斷工齡的經(jīng)濟補償金格準(zhǔn)，是勞動者解除勞動合同之日前12個月的平均工資。

所謂的買斷工齡，其實就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，由用人單位按照勞動者的連續(xù)工齡，每滿一年（不滿一年按一年計算）發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動者除勞動合同之前12個月的平均工資，低于當(dāng)年河北省社會平均工資（14707元÷12=1226元）60%（736）的，按照省社會平均工資的60%（736）計算。

買斷工齡20年補償金規(guī)定？

買斷工齡20年經(jīng)濟補償金按照勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付20個月的經(jīng)濟補償金，如果是按照《勞動合同法》的規(guī)定買斷20年的工齡，當(dāng)結(jié)合勞動法和《勞動合同法》最有利于勞動者的規(guī)定來執(zhí)行，也就是說買斷工齡的經(jīng)濟補償也應(yīng)當(dāng)參照《勞動合同法》的規(guī)定。支付20個月的經(jīng)濟補償，不能參照《勞動合同法》的規(guī)定支付12個月的經(jīng)濟補償。

企業(yè)買斷工人工齡的補償金怎么算？

企業(yè)重組，原企業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)〈勞動法〉規(guī)定辦理，“買斷工齡”已經(jīng)被勞動部明令禁止，企業(yè)可以與職工解除勞動合同，予以經(jīng)濟補償，職工與新企業(yè)重新簽訂勞動合同。關(guān)于工齡問題，現(xiàn)在已經(jīng)不在計算工齡問題了，工齡是根據(jù)社會保險帳戶上的繳費年限作為計算工齡的標(biāo)準(zhǔn)，將來辦理退休時計算退休金，是依據(jù)社會保險帳戶的年限，由一個企業(yè)到另一個企業(yè)，只要社會保險連續(xù)交納，工齡應(yīng)當(dāng)是連續(xù)計算的。

無固定期限工齡買斷補償最新規(guī)定？

應(yīng)該是按下面的方法來進行補償：

按員工在公司工作年限為標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償，即員工每在公司工作一年計發(fā)一個月的經(jīng)濟補償金，累計計算，同時另外加一個月通知期，也就是n+1倍的經(jīng)濟補償金。

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