本篇文章給大家談?wù)劰g帶斷裂如何賠償，以及工傷韌帶斷裂怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、十字韌帶斷裂怎么做工傷認(rèn)定
• 2、我在上班時(shí)從梯子上摔下 .!致右膝半月板撕裂前交叉韌帶斷裂是工傷嗎?算幾級(jí)傷殘?如何賠償及相關(guān)
• 3、韌帶撕裂能定幾級(jí)傷殘
• 4、一般工傷韌帶斷裂賠付多少
• 5、因工傷韌帶撕裂休息三個(gè)月工資怎么算

十字韌帶斷裂怎么做工傷認(rèn)定

十字韌帶斷裂怎么做 工傷認(rèn)定 : 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 （勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) ，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。相關(guān)法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》、《 工傷認(rèn)定辦法 》《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》及你所在省的工傷保險(xiǎn)條例。主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等； 4、如果你沒(méi)有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 法律依據(jù)：《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業(yè)病 ，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受 工傷保險(xiǎn) 待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 喪失勞動(dòng)能力 的，享受 傷殘 待遇。 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

我在上班時(shí)從梯子上摔下 .!致右膝半月板撕裂前交叉韌帶斷裂是工傷嗎?算幾級(jí)傷殘?如何賠償及相關(guān)

您好！

1 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；

2 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

3 未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；

4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；

5 工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

韌帶撕裂能定幾級(jí)傷殘

結(jié)合具體的治療和恢復(fù)情況，可以評(píng)上九級(jí)或者十級(jí)傷殘的。

1、膝關(guān)節(jié)韌帶斷了，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合具體的治療和恢復(fù)情況，約可以評(píng)上九級(jí)或者十級(jí)傷殘的。

十級(jí)：膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者;

九級(jí)：外傷后膝關(guān)節(jié)半月板切除、髕骨切除、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶修補(bǔ)術(shù)后無(wú)功能障礙;

2、傷殘鑒定賠償按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

韌帶撕裂鑒定傷殘后核算。

工傷待遇包括：

⑴醫(yī)療費(fèi)

⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

⑶護(hù)理費(fèi)

⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等)

⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù))

⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼

⑺停工留薪期工資：治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資

⑻后續(xù)治療費(fèi)

⑼殘疾輔助器具費(fèi)

⑽交通費(fèi)等。

協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。一般在進(jìn)行傷殘鑒定的時(shí)候都需要在傷情比較穩(wěn)定的時(shí)候進(jìn)行鑒定，所以在進(jìn)行鑒定的時(shí)候需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行鑒定，韌帶撕裂可能會(huì)評(píng)九級(jí)或十級(jí)傷殘，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

參考資料來(lái)源：百度百科 ：《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》

一般工傷韌帶斷裂賠付多少

一般工傷賠付包括治療費(fèi)、誤工費(fèi)等，具體賠付金額需要視情況而定。

若工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，還需從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并且經(jīng)過(guò)相關(guān)部門確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)分別按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

因工傷韌帶撕裂休息三個(gè)月工資怎么算

職工在工傷休息期間的工資如何算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

相關(guān)法規(guī)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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