今天給各位分享保姆在雇主家發(fā)病算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)保姆在雇主家受傷責(zé)任怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、保姆在雇主家生病誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 2、保姆在雇主家不慎摔傷是否屬于工傷
• 3、保姆在客戶家受傷算工傷嗎
• 4、保姆自身有病在雇主家犯病雇主是否要擔(dān)責(zé)
• 5、保姆在雇主家受傷可以索賠嗎
• 6、保姆在雇主家得了新冠需要承擔(dān)責(zé)任嗎

保姆在雇主家生病誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、法律分析：不是因?yàn)楣ぷ魉碌募膊。约撼袚?dān)，與雇主無(wú)關(guān)，參照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，與工作無(wú)關(guān)。

2、如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主就要承擔(dān)責(zé)任。雖然可能是保姆工作失誤，雇主也要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

3、保姆在雇主家生病了如果保姆與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，作為公司的聘用員工，家政公司派保姆向客戶提供勞務(wù)，則由家政公司按勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)責(zé)任；如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之間形成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的，是需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的。但如果保姆與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆，則需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

5、法律主觀：保姆發(fā)病是自身疾病，由保姆自己承擔(dān)。雇主只可能給付一些補(bǔ)償。由于工作強(qiáng)度太大，或者在對(duì)身體有害的環(huán)境中工作、雇主明知會(huì)導(dǎo)致保姆發(fā)病而要求其工作的有雇主賠付一部分，勞務(wù)公司賠付一部分，保姆自己賠付一部分。

保姆在雇主家不慎摔傷是否屬于工傷

個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是 勞務(wù)關(guān)系 ，而不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為 工傷 ，雙方應(yīng)當(dāng)按 民事糾紛 處理。

保姆在雇主家中從事雇傭活動(dòng)時(shí)摔傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)雇員的損失情況，一般需要支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的康復(fù)治療的合理費(fèi)用。

如果雇主一方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。如果是雇員也有責(zé)任的話，那么就按照雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

保姆在客戶家受傷算工傷嗎

保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進(jìn)行賠償。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷。

個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理。

保姆工作時(shí)受傷，屬于家政服務(wù)公司委派到雇主家中從事工作，在工作時(shí)因意外受傷屬于工傷；屬于經(jīng)中介機(jī)構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，在工作過(guò)程中因意外受傷不屬于工傷。

如果保姆是受家政服務(wù)公司的派遣到雇主家從事工作的，那么他就屬于家政服務(wù)公司的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

保姆在雇主家中從事雇傭活動(dòng)時(shí)摔傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)雇員的損失情況，一般需要支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的康復(fù)治療的合理費(fèi)用。

保姆工作中受傷可以享受工傷待遇的情形為是受家政服務(wù)公司的派遣到雇主家從事工作。若是雇主自己雇的保姆，則不能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇，一般情況下應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

保姆自身有病在雇主家犯病雇主是否要擔(dān)責(zé)

法律分析：保姆自身有病不屬于工傷的，雇主不需要擔(dān)責(zé)。不是在雇傭活動(dòng)中受到意外傷害，或雇主存在過(guò)錯(cuò)或不當(dāng)情形形時(shí)，保姆生病是其自身原因，不是因?yàn)楸Ｄ返墓ぷ鳎椭鳑](méi)有責(zé)任。

雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，雇主就要承擔(dān)責(zé)任。雖然可能是保姆工作失誤，雇主也要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。因?yàn)椋椭魇鞘芤嬲撸Ｄ肥窃诠椭鞯募依锕ぷ鳎椭鞑粌H應(yīng)提供安全的設(shè)施、條件，還要經(jīng)常提醒保姆注意安全。

法律主觀：保姆發(fā)病是自身疾病，由保姆自己承擔(dān)。雇主只可能給付一些補(bǔ)償。由于工作強(qiáng)度太大，或者在對(duì)身體有害的環(huán)境中工作、雇主明知會(huì)導(dǎo)致保姆發(fā)病而要求其工作的有雇主賠付一部分，勞務(wù)公司賠付一部分，保姆自己賠付一部分。

保姆在雇主家受傷可以索賠嗎

法律主觀：保姆在雇主家摔倒受傷，雇主怎么賠 如果雇主一方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析：保姆受傷，如果不是因?yàn)楣ぷ髟颍敲垂椭鞑挥觅r償。如果是因?yàn)楣ぷ髟颍敲垂椭餍枰r償。因?yàn)榈谌嗽蚴軅模Ｄ房梢韵蚯謾?quán)人提起人身?yè)p害賠償。

法律分析：保姆在雇主家工作期間摔傷的，雇主應(yīng)當(dāng)損害賠償責(zé)任。一般情況下需要支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等合理費(fèi)用。

保姆在雇傭期間出意外的情況有好幾種情況，如果你是和家政公司簽訂合同，而家政公司是員工制家政，那么保姆意外家政公司會(huì)負(fù)責(zé)，最終可以按照工傷申請(qǐng)保險(xiǎn)賠償。

如果雇主一方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。如果是雇員也有責(zé)任的話，那么就按照雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果你雇主個(gè)人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大過(guò)失的情況，在雇主家摔倒，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任 我國(guó)法律規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

保姆在雇主家得了新冠需要承擔(dān)責(zé)任嗎

1、法律主觀 ：保姆在雇主家摔倒受傷，雇主怎么賠如果雇主一方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。

2、如果保姆在雇主家得病了，雇主應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償金額，可以雙方協(xié)商。但是一般來(lái)說(shuō)，如果保姆在家里得新型冠狀病毒感染的肺炎的話，雇主不需要給予補(bǔ)償?shù)摹５牵椭鲬?yīng)該給予保姆一定的補(bǔ)貼。

3、月嫂在戶上感染，雇主需要承擔(dān)責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，如果月嫂因上戶期間被傳染新冠病毒而導(dǎo)致?lián)p失，可以向服務(wù)提供商提出理賠要求。

4、作為保姆，可以有兩種選擇，因?yàn)樵诜?wù)期間被傳染病，這屬于工傷。可以到公司所在地的勞動(dòng)局去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。另一種選擇就是提起民事訴訟，要求雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

5、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。

6、居家保姆感染新冠，雇主沒(méi)有權(quán)辭退。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，雇主以員工感染了新冠病毒為由解雇員工是違法的。

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