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本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法關(guān)于防暑降溫費(fèi)的規(guī)定
• 2、高溫津貼的實(shí)施案例
• 3、高溫費(fèi)幾個(gè)月
• 4、哪些情形可以享受高溫補(bǔ)貼?
• 5、北京市高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件
• 6、北京高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法關(guān)于防暑降溫費(fèi)的規(guī)定

1、防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在每日高溫工作的情況下，是每個(gè)月都不能低于一百八的補(bǔ)貼費(fèi)用。 關(guān)于防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定是勞動(dòng)者在室外溫度達(dá)到三十五度以上堅(jiān)持工作的，用人單位要向勞動(dòng)者支付防暑降溫補(bǔ)貼費(fèi)。

2、高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。 用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。

4、關(guān)于防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

5、防暑降溫費(fèi)是用人單位在夏季為在崗工作職工提供的一種福利保障，每年6月至9月，勞動(dòng)者只要在崗提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按月或一次性向勞動(dòng)者發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

高溫津貼的實(shí)施案例

1、蘇州高溫津貼從原來的每月200元提高至每月300元，支付時(shí)間為九四個(gè)月。納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

2、不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)部門制定實(shí)施。近年來，多地對(duì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào)，或延長(zhǎng)補(bǔ)貼時(shí)間，并明確規(guī)定不得“以物充錢”。

3、企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。根據(jù)2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》（修訂），單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，屬于違法行為。

高溫費(fèi)幾個(gè)月

1、國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日，共四個(gè)月。

2、法律主觀：國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日，共四個(gè)月。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

3、高溫補(bǔ)貼是6月、7月、8月、9月。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

哪些情形可以享受高溫補(bǔ)貼?

1、能夠領(lǐng)取高溫津貼的，必須是在高溫下工作的職工，包括建筑工人、無空調(diào)公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等，室外和露天作業(yè)人員的高溫津貼不低于60元/人。在33攝氏度（含33攝氏度）以上的室內(nèi)工作場(chǎng)所工作的，每人每月45元。

2、應(yīng)該在以下情況下發(fā)放高溫津貼： 根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T公布的天氣預(yù)報(bào)，連續(xù)多日（一般超過5天）最高氣溫達(dá)到規(guī)定的高溫標(biāo)準(zhǔn)（通常為35攝氏度以上） 相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定需要發(fā)放高溫津貼的場(chǎng)所和工種。

3、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼是指在高溫環(huán)境下，員工為了完成工作所需要付出的額外精力和耐力所得到的一個(gè)補(bǔ)貼。

4、高溫工作對(duì)勞動(dòng)者身體健康有較大威脅： 高溫環(huán)境會(huì)給勞動(dòng)者的身體健康帶來威脅，如中暑、熱病、脫水、肌肉疲勞、體力不支等，增加職業(yè)病、事故的發(fā)生率。

5、高溫補(bǔ)貼既可以屬于工資，也可以屬于福利，具體情況需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來確定。高溫補(bǔ)貼屬于工資 如果企業(yè)將高溫補(bǔ)貼計(jì)入員工的工資中，那么員工在領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的同時(shí)也需要繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。

6、下列情況下應(yīng)該發(fā)高溫補(bǔ)貼發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況發(fā)放高溫補(bǔ)貼應(yīng)該考慮以下幾個(gè)因素：a) 工作環(huán)境：如果工作環(huán)境中暴露在高溫環(huán)境下，如直接暴露在空氣中、在太陽下工作等，那么雇主應(yīng)該考慮發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

北京市高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)北京市規(guī)定：每年6月至9月在35℃以上(含35℃)高溫天氣室外露天作業(yè)的人員每月享有不低于180元的高溫津貼。在33℃以上(含33℃)室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員每月享有不低于120元的高溫津貼。

2、人力社保局和市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33°C(含33°C)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

3、室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、北京高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

北京高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

人力社保局和市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33°C(含33°C)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

北京高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

采取有效措施，預(yù)防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。防暑補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。浙江：高溫作業(yè)人員225元/月；非高溫作業(yè)工人180元/月；一般工作人員145元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。

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