本篇文章給大家談談工傷致殘，以及工傷致殘的賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷致殘的賠償標準是什么
• 2、工傷傷殘等級標準一覽表
• 3、工傷致殘如何賠償
• 4、員工因工致殘屬于工傷嗎?

工傷致殘的賠償標準是什么

1、工傷賠償標準是多少 工傷賠償標準是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、工傷險賠付標準根據(jù)勞動者的傷殘等級確定，勞動者傷殘等級越高，賠付數(shù)額越大，具體可以參照《 工傷保險條例 》第三十五條、第三十六條、第三十七條、以及第三十九條的規(guī)定。

4、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

5、依據(jù)《工傷保險條例》中相關規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

工傷傷殘等級標準一覽表

1、日常活動能力大部分受限；工作和學習能力下降；社會交往能力大部分受限。十級傷殘：日常活動能力部分受限；工作和學習能力有所下降；社會交往能力部分受限。

2、工傷傷殘等級的鑒定標準：例如職工具有極重度智能損傷、重度非肢體癱運動障礙等情形的，能鑒定為工傷一級；而具有符合中度毀容標準之一項者，或者面部有瘢痕等情形的，能鑒定為工傷十級。

3、工傷傷殘等級鑒定標準如下：一級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業(yè)病；二級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業(yè)病。三級工傷與職業(yè)病鑒定標準。

工傷致殘如何賠償

由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。

工傷傷殘鑒定后怎么賠償 醫(yī)療費醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額。上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

工傷傷殘鑒定標準賠償標準是：醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

工傷保險賠償包括1。醫(yī)療費用，2。3 .住院伙食補助費、陪護人員的交通費和住宿費。康復治療費和輔助器具費。停工帶薪期間的工資，5。生活護理費，6。一次性傷殘補助金，7。傷殘補助，8。

工傷傷殘賠償標準是：一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。其他患有職業(yè)病需要長期治療的勞動者，在上述標準基礎上增加6個月，一次性傷殘就業(yè)補助標準為5級傷殘補助60個月，6級傷殘則補助48個月。

員工因工致殘屬于工傷嗎?

1、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫(yī)院進行治療，并且保存好相關的醫(yī)療費用憑證，用人單位根據(jù)實際發(fā)生的給予勞動者一定的經濟賠償。

2、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

3、(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

4、在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發(fā)病的，不能認定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

5、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇：（1）一次性傷殘補助金，標準分別為22221個月的本人工資；（2）傷殘津貼，分別以本人工資的90%、85%、80%、75%按月計發(fā)。

6、一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。如果有證據(jù)可以證明是公司原因導致的事故發(fā)生的，則可以認定為工傷。

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