本篇文章給大家談談工傷致殘,以及工傷致殘的賠償標準對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷致殘的賠償標準是什么
- 2、工傷傷殘等級標準一覽表
- 3、工傷致殘如何賠償
- 4、員工因工致殘屬于工傷嗎?
工傷致殘的賠償標準是什么
1、工傷賠償標準是多少 工傷賠償標準是:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
2、難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
3、工傷險賠付標準根據(jù)勞動者的傷殘等級確定,勞動者傷殘等級越高,賠付數(shù)額越大,具體可以參照《 工傷保險條例 》第三十五條、第三十六條、第三十七條、以及第三十九條的規(guī)定。
4、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
5、依據(jù)《工傷保險條例》中相關規(guī)定,傷殘的等級共分為十級,工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領取的最多,一級傷殘補助金=本人工資×27個月,一級傷殘津貼=本人工資×90%。
工傷傷殘等級標準一覽表
1、日常活動能力大部分受限;工作和學習能力下降;社會交往能力大部分受限。十級傷殘:日常活動能力部分受限;工作和學習能力有所下降;社會交往能力部分受限。
2、工傷傷殘等級的鑒定標準:例如職工具有極重度智能損傷、重度非肢體癱運動障礙等情形的,能鑒定為工傷一級;而具有符合中度毀容標準之一項者,或者面部有瘢痕等情形的,能鑒定為工傷十級。
3、工傷傷殘等級鑒定標準如下:一級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業(yè)病;二級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業(yè)病。三級工傷與職業(yè)病鑒定標準。
工傷致殘如何賠償
由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終結工傷保險關系。
工傷傷殘鑒定后怎么賠償 醫(yī)療費醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額。上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
工傷傷殘鑒定標準賠償標準是:醫(yī)療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費:本單位因公出差伙食補助標準的70%。
工傷保險賠償包括1。醫(yī)療費用,2。3 .住院伙食補助費、陪護人員的交通費和住宿費。康復治療費和輔助器具費。停工帶薪期間的工資,5。生活護理費,6。一次性傷殘補助金,7。傷殘補助,8。
工傷傷殘賠償標準是:一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月,6級傷殘補償12個月。其他患有職業(yè)病需要長期治療的勞動者,在上述標準基礎上增加6個月,一次性傷殘就業(yè)補助標準為5級傷殘補助60個月,6級傷殘則補助48個月。
員工因工致殘屬于工傷嗎?
1、算。勞動者因工作原因,在公司里受傷,可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫(yī)院進行治療,并且保存好相關的醫(yī)療費用憑證,用人單位根據(jù)實際發(fā)生的給予勞動者一定的經濟賠償。
2、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷,如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的,算工傷;或者具有在單位上下班時,從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的,也算工傷。
3、(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4、在單位加班中風致殘如果是因為工作原因,則可以算工傷,員工享受工傷保險待遇,拿到相關賠償。當然,如果是員工本身疾病,并不是因為工作發(fā)病的,不能認定工傷,員工可以享受醫(yī)保。
5、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受工傷待遇:(1)一次性傷殘補助金,標準分別為22221個月的本人工資;(2)傷殘津貼,分別以本人工資的90%、85%、80%、75%按月計發(fā)。
6、一般情況下,員工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任,但有義務進行慰問或者救助。如果有證據(jù)可以證明是公司原因導致的事故發(fā)生的,則可以認定為工傷。
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