本篇文章給大家談?wù)劰疽戕o工，以及工傷后公司讓我辭職對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、員工受傷沒走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,
• 2、我因工傷舊傷復(fù)發(fā),單位要求我離職,這樣我的損失怎么辦呢?我應(yīng)該有什么...
• 3、為什么我們公司要工傷賠償,必須要辭職才行,這?
• 4、員工受傷沒走工傷恢復(fù)后公司要求辭職怎么辦

員工受傷沒走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,

1、可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據(jù)留好。

2、法律分析：員工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之后，按照辭職處理。如果單位此時辭退員工，單位需要除工傷費用以外，支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。

3、公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權(quán)利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

4、受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動關(guān)系，包括事實上的勞動關(guān)系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

5、員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，如不按時足額發(fā)放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。 向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

我因工傷舊傷復(fù)發(fā),單位要求我離職,這樣我的損失怎么辦呢?我應(yīng)該有什么...

可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。

受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動關(guān)系，包括事實上的勞動關(guān)系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

如單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

為什么我們公司要工傷賠償,必須要辭職才行,這?

一般并不需要勞動者先辭職才給工傷賠償，但如果勞動者被認(rèn)定為五至十級工傷，想要獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，需要本人提出解除勞動或者勞動合同在期滿時終止。

法律分析：工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進行當(dāng)前費用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結(jié)算。

工傷保險待遇是法定的，對于工傷醫(yī)療費、護理費、交通費、住院生活補費及停工留薪期的工資福利待遇等，由工傷保險基金和用人單位即時支付。

申請工傷賠償要辭職嗎 工傷賠償，不是必須要員工辭職。

工傷鑒定賠償必須辭職的依據(jù)是什么？ 工傷鑒定結(jié)果出來后不是必須辭職。但要明確一點， 一次性傷殘補助金 是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。

工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進行當(dāng)前費用結(jié)算。

員工受傷沒走工傷恢復(fù)后公司要求辭職怎么辦

受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動關(guān)系，包括事實上的勞動關(guān)系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

因工傷舊傷復(fù)發(fā)，單位要求當(dāng)事人離職是違法的，當(dāng)事人可以要求繼續(xù)履行勞動合同，同時享受工傷待遇。

勞動者在上班途中受傷，那么屬于工傷，而且勞動者還有法定醫(yī)療期的，公司不能解除勞動合同，不然，勞動者可以反映到就業(yè)局，按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍經(jīng)濟補償。

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