大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公司解除社保補償標準的問題，以及和公司辭退員工怎么補償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
- 公司單方面解除勞動合同該怎么賠償？
- 試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟補償？
- 公司辭退員工怎么補償？
- 解除合同后，還可以追究公司補繳沒有足額繳納的社保嗎？
- 我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？
公司單方面解除勞動合同該怎么賠償？
如果能更詳細的說一下公司單方解除勞動合同的理由是什么，就能給到你更有針對性的解答了。
暫時以單位未給明確事由解除你的勞動合同來考慮，這種情況下公司大概率屬于違法解除，按照勞動合同法的規(guī)定，是需要向你支付違法解除經(jīng)濟賠償金，也就是HR俗稱的2N，這里的2N，其中N是按照你在公司的年限來確定的，每滿1年則計1個月，滿6個月但不滿1年，視為1年，計作1個月，不滿6個月的，計作0.5個月，舉例來說，假如你在公司工作了5年6個月，則N=6；如果你在公司工作了5年5個月，則N=5.5。那么違法解除經(jīng)濟賠償金，就是以你離職前12個月的月平均工資×2N，這里需要注意的是，計算月平均工資要以應發(fā)工資來去計算，也就是你稅前工資來去做計算。
以上是在你要賠償?shù)那闆r下，該如何計算你能獲得的經(jīng)濟賠償金。如果你不要賠償，也是可以要求撤銷解除通知，繼續(xù)恢復履約的。
需要提醒的是，無論是哪國的外資，在中國都是遵循中國的勞動法及勞動合同法的規(guī)定，不過，如果說是你所在的企業(yè)注銷了，那么單方解除就是合法的，實際上這應該是稱為單方終止，這種情況下，你能獲得的補償就只有N了，相對于違法解除少了一倍。
以上供了解~
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試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟補償？
根據(jù)我的經(jīng)驗給你的建議如下：
勞動合同法規(guī)定，員工入職后，單位必須在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，并到當?shù)貏趧雨P系部門備案，繳納相應的社保。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工可用此法律條款為自己 *** 。但是一般的情況是，單位可能會為你補交社保，但是沒有其它的補償，而你的工作也可能會失去。
很多單位與勞動者約定試用期的時候試用期期間都不會給員工繳納社保。但是社保局會要求單位補交社保，按照合同上的日期補交。
所以員工入職簽訂合同的時候一定要注意，你的試用期時間是規(guī)定在合同日期之內(nèi)的，而不是單獨約定另一個日期。
希望你能夠用法律維護自己的權益，但不要因此丟了工作。
公司辭退員工怎么補償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。
解除合同后，還可以追究公司補繳沒有足額繳納的社保嗎？
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首先肯定，用工單位的違法行為只要在仲裁時效內(nèi)的，都可以依法追究。一、依法為勞動者繳納社保是用工單位的法定責任和義務。用工單位未按法律規(guī)定足額繳納社保是嚴重違法行為，是對勞動者合法勞動權益的侵犯。
二、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的訴訟時效為2年。如果上述問題在2年內(nèi)的，勞動者可以與用工單位協(xié)商處理，要求用工單位補繳，協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)厣绫２块T投訴、舉報，由社保部門查處，也可以直接申請仲裁，以維護自身合法權益，必要時還可以向當?shù)囟悇詹块T舉報，由稅務部門依法征收差額社保費。
三、法律鏈接??：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條
違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？
我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？其實你這種情況我以前也遇到過，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，這也算是一種運氣吧。你離職后公司一般不會主動補償你所繳納的社保費用，需要自己去溝通和協(xié)調(diào)，或者走 *** 的道路才有希望。
按照社保法的規(guī)定，公司為員工繳納社保，是法定的社會責任和義務，同時也是員工應該享受的權利。按道理如果你入職公司以前已經(jīng)繳納了社保的，到了公司工作以后，應當和公司人力資源部門進行銜接，將以前自己繳納的社保轉入公司；如果你以前自己繳納了社保，到了公司工作以后，公司認為你自己已經(jīng)繳納了社保，由于社保不能重復繳納，而你又不愿意將自己繳納的社保關系轉入公司，那么這種情況的責任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司沒有為員工繳納社保，應當主動要求公司為你繳納社保，如果公司也沒有為其他員工繳納社保的，那你自己按照個人身份來繳納的社保，可以要求公司為你報銷社保費用。
我以前也有過自己繳納社保，要求公司報銷社保費用的經(jīng)歷。那是在1999年我從機關辭職下海以后，就開始以個人身份在我們縣的社保局繳納養(yǎng)老保險，后來到了一家摩托車企業(yè)工作，當時公司還沒有統(tǒng)一為員工繳納社保，很多人也還不知道如何繳納社保，也無法轉移社保關系，于是我便要求公司每年為我報銷我自己繳納的養(yǎng)老保險費用，我自己繳納以后，由于當時社保局沒有繳費的發(fā)票，所以只要社保局給我寫個繳費說明，蓋上公章以后，我就可以拿到公司報銷，這種情況大概延續(xù)了五年。后來我又到另一家公司工作，我同樣給老板提出了我自己繳納養(yǎng)老保險，由公司報銷的要求，老板也是滿口答應，最后我在這個公司工作了三年，也是由公司為我報銷了養(yǎng)老保險費。后來跳槽到了我現(xiàn)在的公司，由于公司當時要上市，需要為所有員工繳納五險，第一年也是公司為我報銷養(yǎng)老保險，直到2008年才將我的養(yǎng)老保險轉入現(xiàn)在的單位。
當然現(xiàn)在的情況和我當初的情況完全不一樣了，特別是社保法實施以后，要求所有公司都應當為職工繳納社會保險。但是如果你所在的公司一直沒有為你繳納社會保險，而是你自己辦理的，在離職以后也可以要求公司為你報銷你所繳納的社會保險費用，目前主要涉及到養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，報銷的金額應該是單位繳費部分。我個人認為，要求公司補償這是完全應該的，畢竟在公司工作，社保是公司應盡的責任，但是公司既然沒有盡到這個責任，我們員工自己繳納了，實際也是減輕了公司的負擔，畢竟員工自己繳納的標準不高，如果公司能夠為你報銷養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險中屬于公司繳納的部分，這也算是一種補償。經(jīng)濟補償是完全沒有問題的，如果要求補交可能就不現(xiàn)實了，畢竟你自己已經(jīng)繳納了，即使公司愿意也是無法補繳進去的，因為一個人只能繳納一份社保。
你離職以后，除了要求公司補償你自己繳納的社保以外，其實還可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，要求公司給予你經(jīng)濟補償，當然這個經(jīng)濟補償不屬于自己繳納社保的補償，而是屬于離職補償。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，即公司沒有為員工繳納社會保險，而員工提出離職的也屬于公司要給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶Ｑa償?shù)臉藴蕿樵诠竟ぷ饕荒臧l(fā)給一個月的標準工資，所謂的標準工資就是離職前12個月本人的平均工資。從勞動合同法的規(guī)定來看，員工離職要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危簿椭挥袆趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定的幾種情形，其他需要給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r，基本上都是屬于用人單位解除勞動合同的情形。
綜上所述，你自己繳納的社保，離職時是否可以要求公司補償自己所繳納的社保，如果公司為其他員工正常繳納了社保，而屬于你個人行為導致公司不能為你繳納的，這個公司沒有為你補償?shù)牧x務；如果屬于公司不繳納社保而由你自己來繳納的，公司應當補償你所繳納的社保中，公司應當承擔的繳費比例部分，離職時還可以要求公司給予你經(jīng)濟補償。
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