給老板送貨出車禍誰負(fù)責(zé)（給老板送貨病在路上是工傷嗎）

adminllh民商法2025年05月23日 07:32:30820

本篇文章給大家談?wù)劷o老板送貨病在路上是工傷嗎，以及給老板送貨出車禍誰負(fù)責(zé)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、快遞小哥送貨途中受傷，算不算工傷？
2、司機(jī)給雇主開車，在外地等裝貨時有病自己死亡算不算工傷？
3、你好，我們的員工在送貨途中出車禍，負(fù)主要責(zé)任，那老板應(yīng)該需負(fù)什么責(zé)任呢？
4、幫老板運(yùn)貨出車禍?zhǔn)菍儆诠麊?/a>

5、司機(jī)給老板開車司機(jī)突發(fā)疾病,老板應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎？
6、給公司開車送貨途中出事故,人受傷住院了,為什么老板說不報(bào)工傷,走保險,那

快遞小哥送貨途中受傷，算不算工傷？

因?yàn)槭袌龅男枨螅F(xiàn)在送快遞的人越來越多，同時因?yàn)楣ぷ髁吭絹碓酱螅S多快遞小哥送快遞時頗有些爭分奪秒的味道。

而且，有些快遞因?yàn)楸容^重，所以快遞小哥在配送的時候容易受傷，抑或者因?yàn)榭爝f小哥趕時間，沒太注意交通規(guī)則，出現(xiàn)了交通事故繼而受傷。這種情況下快遞小哥受的傷，到底能不能看成是工傷。網(wǎng)友對此議論紛紛，并且大致提出了兩種看法。

有網(wǎng)友指出，快遞小哥在配送快遞也就是運(yùn)送貨物的時候受傷，應(yīng)該算是工傷。因?yàn)榫W(wǎng)友覺得快遞小哥的配送過程就是他工作的過程，在工作中不慎受傷，將所受的傷看成是工傷自然沒有什么問題，合情合理。

也有網(wǎng)友不贊成上述的觀點(diǎn)，認(rèn)為確實(shí)有些快遞小哥在配送快遞的時候，因?yàn)樨浳锾鼗蛘呗窙r不好導(dǎo)致受傷，這種情況一般算成是工傷無可厚非。但是有些快遞小哥可能因?yàn)樘^心急，在送快遞的時候闖紅燈，導(dǎo)致了交通事故，繼而受傷。于是網(wǎng)友覺得，因?yàn)榭爝f小哥本身的違規(guī)行為導(dǎo)致受傷的話，這樣的傷到底能不能算工傷還有待商榷。

小編比較同意網(wǎng)友的第二種看法，畢竟凡事都逃不過一個理字，雖然快遞小哥工作辛苦，我們在日常生活中也要多多理解快遞小哥，但是工作辛苦不是違反交通法規(guī)的理由。如果是因?yàn)樽陨肀旧砭瓦`反了國家法規(guī)而受傷的話，到底算不算工傷，就需要考慮考慮了。

司機(jī)給雇主開車，在外地等裝貨時有病自己死亡算不算工傷？

不算。工傷是指國企或私企在編工人在工作中出現(xiàn)意外傷害，按程度級別確定。而你說的這種情況只能協(xié)商解決。

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你好，我們的員工在送貨途中出車禍，負(fù)主要責(zé)任，那老板應(yīng)該需負(fù)什么責(zé)任呢？

負(fù)賠償責(zé)任，雖然員工負(fù)事故的主要責(zé)任，但無需承擔(dān)對方的賠償責(zé)任，因?yàn)閱T工屬于職務(wù)行為。員工屬于工傷的醫(yī)療費(fèi)等損失應(yīng)當(dāng)由工傷保險承擔(dān)，對方的損失同樣應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)賠償，不需要員工個人賠償。

法律分析

員工在送貨途中出車禍也是屬于工傷的范圍，工傷職工住院治療的住院費(fèi)，有購買保險的話是由保險負(fù)責(zé)，沒有購買的，由公司直接支付。但實(shí)際操作中，一般是由個人先墊付，之后進(jìn)行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報(bào)銷賠償。工傷住院期間，按照規(guī)定發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，第一，在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 第二，經(jīng)批準(zhǔn)同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。護(hù)理費(fèi)，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工住院期間需要護(hù)理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護(hù)理，也可以雇工護(hù)理，也可以和家屬協(xié)商由家屬護(hù)理，沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，可以協(xié)商解決，護(hù)理費(fèi)，不是發(fā)給傷者本人的，是發(fā)給護(hù)理人員的，和傷者沒有關(guān)系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。