今天給各位分享工傷期間社保怎么算的的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間社保怎么算的啊進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷社保局都怎么賠付 工傷社保局都如何賠付
• 2、社保的工傷保險(xiǎn)是怎么算的
• 3、社保工傷如何計(jì)算賠償金額
• 4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)怎么算
• 5、工傷期間社保如何處理
• 6、發(fā)生工傷后，單位和社保基金各自支付哪些項(xiàng)目？如何計(jì)算？

工傷社保局都怎么賠付 工傷社保局都如何賠付

1、工傷社保局會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、職工生活不能自理的護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間的工資福利、去統(tǒng)籌地區(qū)之外的其他地區(qū)的醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療所需要的交通費(fèi)及食宿費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金。如果職工與其所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，還會(huì)賠付一次性就業(yè)補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定，第二十一條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

3、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

4、護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。

5、受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

6、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十二條 交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

7、第二十三條 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

8、受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

9、第二十四條 營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

10、受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。第二十六條 殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)的意見確定。

社保的工傷保險(xiǎn)是怎么算的

社保的工傷保險(xiǎn)是按照以下公式算的：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的總額=本單位職工工資總額×單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

社保工傷如何計(jì)算賠償金額

您好，針對(duì)您的 工傷 后 社保 如何計(jì)算 賠償金 額問題解答如下： 社保工傷最低 賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 一、 醫(yī)療費(fèi) ：1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 辦法處理。 二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 三、誤工費(fèi)( 停工留薪期 待遇)：1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、 護(hù)理費(fèi) ：1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)怎么算

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條、第三十五條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按照本單位全部職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率繳納。nn根據(jù)人社部財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號(hào)）的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，按用人單位所處行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定，按國(guó)民經(jīng)濟(jì)八大分類，基準(zhǔn)費(fèi)率一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。n n《社會(huì)保險(xiǎn)法》n第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。nn第三十四條國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。n社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。nn第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。nn人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部n《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策的通知》人社部發(fā)〔2015〕71號(hào)n一、關(guān)于行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別劃分n按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754—2011）對(duì)行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別劃分為一類至八類（見附件）。nnn

工傷期間社保如何處理

員工工傷期間社保其算法與員工傷前在單位的待遇是一致的，并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時(shí)間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等。

發(fā)生工傷后，單位和社保基金各自支付哪些項(xiàng)目？如何計(jì)算？

如果發(fā)生了工傷意外，員工所繳納的社保就會(huì)起到關(guān)鍵作用，同時(shí)也可以被員工起到一定的基本醫(yī)療保障和生活保障。

對(duì)于員工來說，當(dāng)員工在一家公司工作的時(shí)候，所有的公司都會(huì)給員工正常繳納社保，社保中也會(huì)含有工傷保險(xiǎn)。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，工傷保險(xiǎn)也是社保中的關(guān)鍵組成部分，更可以給員工起到相應(yīng)的保障效果，員工可以享受到一定的工傷待遇。

員工所享受的項(xiàng)目包括以下幾個(gè)方面

如果員工的情況已經(jīng)符合了工傷意外的標(biāo)準(zhǔn)，員工首先可以享受到相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷，同時(shí)也可以享受到住院期間的伙食費(fèi)的補(bǔ)助費(fèi)。與此同時(shí)，員工也可以享受到到外地就醫(yī)的交通費(fèi)和住宿費(fèi)，更可以享受到相應(yīng)的康復(fù)治療費(fèi)用。從某種程度上來講，只要員工在正常治療狀態(tài)之下，員工便可以享受到治療狀態(tài)之下的相應(yīng)比例的工傷保險(xiǎn)的福利補(bǔ)貼。

所有的醫(yī)療費(fèi)用基本上都是由用人單位來支付。

你可以嘗試這樣理解，雖然員工所繳納的社保屬于社會(huì)性保險(xiǎn)，但當(dāng)員工發(fā)生工傷意外之后，員工所領(lǐng)取的各種費(fèi)用基本上都是由用人單位來支付，有人待會(huì)也會(huì)通過相應(yīng)的渠道來領(lǐng)取相應(yīng)的金額。特別是對(duì)于醫(yī)療費(fèi)和住院伙食費(fèi)來講，此類費(fèi)用基本上會(huì)由用人單位分期支付，如果員工需要提前使用到相關(guān)費(fèi)用的話，員工也可以向公司申請(qǐng)?zhí)崆巴钢嚓P(guān)費(fèi)用，通過這種方式達(dá)到及時(shí)治療的目的。

最后，如果員工在工作期間沒有找到社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工就沒有辦法享受到工傷保險(xiǎn)的福利待遇。在這種情況之下，員工可以嘗試把自己的情況舉報(bào)到勞動(dòng)局，并且要求公司支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。

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