本篇文章給大家談?wù)劰覍僬勁欣夏耆舜诠静蛔撸约肮覍僬勁欣夏耆舜诠静蛔咴趺崔k對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償家屬談判技巧
• 2、...家屬攜家?guī)Э趤砉疽笱a(bǔ)償補(bǔ)助,賴在公司不走,怎么處理?
• 3、發(fā)生工傷后怎么與公司談判處理

工傷賠償家屬談判技巧

1、法律分析：首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請工傷認(rèn)定，然后通過勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、工傷私了談判技巧 協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認(rèn)定工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

3、參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前，先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工，確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域，推測工傷職工可能的想法及應(yīng)對之道；如此可以不變應(yīng)萬變。在談判中始終掌握主動(dòng)權(quán)和把握節(jié)奏。

4、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

...家屬攜家?guī)Э趤砉疽笱a(bǔ)償補(bǔ)助,賴在公司不走,怎么處理?

1、法律主觀：要賬賴在別人家不走是違法的，行為人的該行為需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，債權(quán)人要賬應(yīng)當(dāng)采取合法合理的方式，如可以通過與債務(wù)人協(xié)商，或者申請仲裁，提起訴訟等。

2、用人單位已提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。書面通知后仍然不離開，用人單位可以報(bào)警； 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。

3、法律分析：有糾紛賴在公司不走，做法如下：首先可以協(xié)商解決，告知其如有不滿可以采用訴訟等合法方式解決，協(xié)商不成，報(bào)警處理。

發(fā)生工傷后怎么與公司談判處理

申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。

出工傷后跟老板談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定；再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，再與用人單位協(xié)商賠償事宜。

協(xié)商主要從兩個(gè)方面進(jìn)行，第一，員工受傷較輕，明顯無后遺癥者，可要求單位支付醫(yī)療費(fèi)用，治療期間單位支付員工工資即可。第二，員工受傷較重，可能有后遺癥，那么員工需要要求單位 申請工傷認(rèn)定 ，按照工傷流程執(zhí)行。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請工傷認(rèn)定，然后通過勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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