工傷職工工資補償金標(biāo)準(zhǔn)(2021塵肺病工傷賠償計算方式？)

adminllh法律知識2025年06月14日 18:24:29750

老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于工傷職工工資補償金標(biāo)準(zhǔn)和2021塵肺病工傷賠償計算方式？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享工傷職工工資補償金標(biāo)準(zhǔn)以及2021塵肺病工傷賠償計算方式？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

工傷失業(yè)金是怎么賠付的？
工傷社保基金賠償金未達(dá)到本人工資待遇如何 *** ？
2021年工傷補償款？
發(fā)生十級工傷，能賠多少錢？
2021塵肺病工傷賠償計算方式？

工傷失業(yè)金是怎么賠付的？

一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補助金：

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）：

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

（注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額）

二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補助金：

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼：

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

工傷社保基金賠償金未達(dá)到本人工資待遇如何 *** ？

工傷社保基金賠償金未達(dá)到本人工資待遇，想要 *** ，首先要分清以下兩種情況，第1種情況你可以 *** ，第2種情況不存在 *** 的理由，所以要區(qū)別對待。

第1種情況：單位為你辦理的工傷保險繳費基數(shù)低于你的實際工資收入

這種情況，社保機(jī)構(gòu)沒有過錯，賠償標(biāo)準(zhǔn)是合法合規(guī)的，問題出在用人單位上。所以你要 *** 的對象是用人單位。

可以確定的是，你有權(quán)利要求補差，建議先和單位協(xié)商，如果走和諧路線能解決最好。你本身就已經(jīng)不幸遭遇了工傷，需要治療傷痛，修養(yǎng)身體，心情對你的康復(fù)很重要。如果能協(xié)商解決，可以節(jié)省打官司的經(jīng)歷和心神，可以盡快拿到錢。

如果協(xié)商不成，可以找社保勞動監(jiān)察大隊，仲裁，法院等機(jī)構(gòu)，依法 *** 。但要做好心理準(zhǔn)備，打官司不容易，往往要耗費很長時間，牽扯很大的精力。

這期間不要著急，生氣，要有耐心和信心。另外要知道，即使打贏了官司，和拿到錢也是兩回事兒。在實踐中，往往執(zhí)行難。用人單位是否能夠痛快給錢，才是關(guān)鍵。如果拖拖拉拉，可能扯很久，甚至拿不到錢。

第2種情況：你的實際工資收入高于社平工資的300%

這種情況下，你屬于高收入者，受賠償上限的約束，最多就賠這么多了。所以是沒有理由或權(quán)利要求補差的，因為這是法律法規(guī)的規(guī)范性規(guī)定。社保基金對你的賠補償是合法合規(guī)的，沒有過錯。用人單位也不存在過錯。不存在 *** 的理由，就只能這樣了。

在實踐中，還會有其他朋友遇到另外或相反的情況。比如社保基金賠補償?shù)慕痤~高于自己的工資收入。

這種情況是因為參保人是低收入者，月工資收入低于社保繳費基數(shù)的下限。通常社保機(jī)構(gòu)給付的標(biāo)準(zhǔn)介于當(dāng)?shù)毓ｋU繳費基數(shù)的上下限，也就是社平工資的60%~300%。所以就會按下限給付了。

友情提醒：沒有繳納工傷保險的情況

還有一種情況，就是發(fā)生了工傷，用人單位沒有給員工繳納工傷保險，這種情況，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)全部賠補償責(zé)任。

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2021年工傷補償款？

2021年全國工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

一、醫(yī)療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。

3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工醫(yī)療費用、康復(fù)費用、輔助器具費用的使用情況進(jìn)行核查，并按時足額結(jié)算費用。

4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。

二、康復(fù)費

賠償時，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償

對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復(fù)的器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復(fù)型醫(yī)院治療的，其醫(yī)療費用的賠償問題應(yīng)區(qū)別不同情況予以處理：

1、受害人治療傷疾，一般應(yīng)在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復(fù)型醫(yī)院就診的，其醫(yī)療費用的賠償應(yīng)按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。

2、在普通型醫(yī)院就診治療后，經(jīng)治療醫(yī)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)至康復(fù)型醫(yī)院繼續(xù)治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫(yī)療費應(yīng)根據(jù)國家制定的康復(fù)醫(yī)院收費標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，但仍需繼續(xù)進(jìn)行康復(fù)、對癥等治療的，經(jīng)縣級或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，可以在縣級以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者門診治療。

三、伙食補助費

1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應(yīng)予賠償。

2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補助費。

四、交通食宿費

1、關(guān)于醫(yī)生出診的交通費。

由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經(jīng)納入醫(yī)療費中，那么，受害人從醫(yī)療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應(yīng)按交通費予以賠償。

2、關(guān)于受害人或其陪護(hù)人員使用私家車的費用。在前往治療或轉(zhuǎn)院中使用私家車作為交通工具的，應(yīng)賠償其正常的實際支付的費用，如相應(yīng)的、合理的燃料費、停車費、過路費等。

3、關(guān)于交通費的計算標(biāo)準(zhǔn)。

在實踐中，一般認(rèn)為，交通費應(yīng)當(dāng)參照侵權(quán)行為地的國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差的車旅費標(biāo)準(zhǔn)支付交通費。但是，也要根據(jù)受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護(hù)車、出租車等，但應(yīng)當(dāng)由受害人說明使用的合理性。

2、乘坐火車的，應(yīng)以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應(yīng)當(dāng)容許，但應(yīng)當(dāng)由受害人說明其合理性。

3、在緊急情況下，還應(yīng)當(dāng)允許乘坐飛機(jī)，也要由受害人說明其正當(dāng)理由。

五、護(hù)理費

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工資

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、傷殘輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

八、一次性傷殘補助金

1、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額;保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

九、傷殘津貼

保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

發(fā)生十級工傷，能賠多少錢？

舉例來說：張三，男，40周歲，月薪5000，在河北省石家莊市長安區(qū)，發(fā)生工傷十級，假如停工留薪期100天，在不計算張三的護(hù)理費、醫(yī)療費、殘疾輔助器具費的情況下，張三的工傷10級的傷殘賠償明細(xì)表如下：

一、工傷賠償清單如下：

1.停工留薪期工資22727.27元。計算方式為100×5000÷22，停工留薪期的工資是用人單位支付，法律依據(jù)是工傷保險條例第33條。

2.傷殘補償金35000元。計算方式為5000×7個月。傷殘補償金由工傷保險基金承擔(dān)，法律依據(jù)是工傷保險條例第35條、36條、37條。

3.醫(yī)療補償金35644元。計算方式4455.5元（當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，具體以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，這個金額僅供參考）×8個月。醫(yī)療補償金是由工傷保險基金支付給工傷職工。法律依據(jù)是河北省工傷保險實施辦法第34條。

4.就業(yè)補償金17822元。4455.5元（當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，這個金額僅供參考，具體以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）×4個月。就業(yè)補助金是由所在單位支付，具體依據(jù)是工傷保險實施辦法。

上述金額合計為111243.27元。以上建議僅供參考，因為每個地方的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以說計算出來的，一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金都不一樣。

二、工傷發(fā)生后，該怎么辦？

1.工傷職工或用人單位申請工傷認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定需要勞動合同，如果沒有勞動合同就需要確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系或者證明雙方存在事實勞動關(guān)系

2、發(fā)生工傷后多久去申請工傷認(rèn)定？

工傷職工及其近親屬可以在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位自工傷事故發(fā)生之后30天之內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

總的來說，別被忽悠了，單位沒有在30天之內(nèi)，為工傷職工申請工傷認(rèn)定，工傷職工一定要在一年之內(nèi)去申請哈。

3、申請工傷認(rèn)定需要帶哪些材料？

依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第6條：

①勞動合同聘用合同或者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

②醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職工職業(yè)病證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

三、怎么申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定流程？

1、工傷職工應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ド暾埞J(rèn)定？

發(fā)生工傷后，工傷職工如果自己沒法申請，也可以讓單位申請，單位沒有申請的時候可以委托自己的近親屬去申請工傷認(rèn)定，一般到勞動合同履行地的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，各個地方名稱不一樣，有些地方是人社局的工傷認(rèn)定科，也有叫工傷認(rèn)定中心。

2、工傷認(rèn)定書多久下來？

依據(jù)工傷認(rèn)定辦法第8條規(guī)定：社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核材料完整的作出受理或者不予受理的決定材料不完整的，應(yīng)當(dāng)書面形式一次性告知需要補充的全部材料，補充材料后應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。

一般自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具認(rèn)定工傷決定書或者不予認(rèn)定工傷決定書。

以上建議，僅供參考，如有不妥，敬請見諒~

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