今天給各位分享我工傷期間公司關(guān)了怎么辦的知識，其中也會對工傷期間公司倒閉進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、在公司受了工傷,工司不開了怎么辦
• 2、工傷期間公司倒閉了怎么辦
• 3、工傷期間工廠停業(yè)整頓了受傷者怎么辦？
• 4、工傷未處理完公司倒閉怎么辦
• 5、工傷期間公司倒閉了怎么辦？

在公司受了工傷,工司不開了怎么辦

、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷；

2、工傷認定后申請工傷等級鑒定；

3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不給予工傷待遇，職工可以申請勞動仲裁。

一、工傷的情形如下：

1、在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因工受到事故傷害；

2、工作時間前后，在工作場所內(nèi)，進行與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作時受到事故傷害；

3、在工作時間、工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，因工作受傷或者發(fā)生事故失蹤的。

二、工傷事故認定程序如下：

1、當事人提出工傷認定申請，并按要求提交相關(guān)材料；

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實；

3、社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

綜上所述，工傷但公司不管，職工可以提出工傷認定的，職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未提交申請的，職工是可以在工傷發(fā)生的一年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工傷期間公司倒閉了怎么辦

企業(yè)在破產(chǎn)的時候，工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產(chǎn)清算時，優(yōu)先安排解決用人單位的工傷員工的相關(guān)的費用。1-4級的工傷，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫(yī)療保險費用。5-10級，一次性支付員工醫(yī)療補助和傷殘再就業(yè)補助金。

工傷期間工廠停業(yè)整頓了受傷者怎么辦？

現(xiàn)行法律、法規(guī)，包括《工傷保險條例》規(guī)定，重大工傷事故發(fā)生后，單位有義務(wù)向行政主管部門報告。對單位安全教育有問題的，可以對停業(yè)整頓的企業(yè)處以罰款甚至罰款。

工傷未處理完公司倒閉怎么辦

一、正面回答：

在一般的情況之下，企業(yè)破產(chǎn)倒閉受到工作的員工的受傷補償金和生活費用企業(yè)是會如實發(fā)放的。企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在企業(yè)工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在破產(chǎn)清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。

二、詳情分析：

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國相關(guān)條例對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國相關(guān)條例的工傷范圍。

三、工傷后不解除勞動合同怎么處理

工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

工傷期間公司倒閉了怎么辦？

員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位破產(chǎn)的，員工的待遇是屬于優(yōu)先債權(quán)，在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就支付勞動者的工傷待遇。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條　破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

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