本篇文章給大家談談工傷職工停薪留職期規(guī)定，以及工傷職工停薪留職期規(guī)定是多久對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停薪留職的最新規(guī)定
• 2、工傷的停薪留職起止時間的規(guī)定
• 3、工傷停薪留職一般不超過幾個月
• 4、停薪留職最長期限為多長時間
• 5、工傷停薪留職薪資幾個月

停薪留職的最新規(guī)定

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。(二)事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。

停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

公務員停薪留職規(guī)定自2015年國家公務員不再辦理停薪留職，按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。 公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。

公辦教師停薪留職最新規(guī)定 在《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》中，明確指出，支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

工傷的停薪留職起止時間的規(guī)定

1、法律主觀：根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，工傷 停工留薪期 不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個月。也就是說，停工留薪期一般不超過十二個月，最長為二十四個月。

2、工傷首先應該申請工傷認定，單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

3、法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。

4、因工傷導致的停薪留職，一般不超過12個月，適當延長的，延長期也不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過二年。法律分析：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停薪留職一般不超過幾個月

法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。

法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。

停職留薪的期限一般是多長停職留薪的期限一般不超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停薪留職最長期限為多長時間

停薪留職最長期限為24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。

合同有效期一般不超過二年，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。

法律分析：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過二年。

法律分析：1因工傷導致的停薪留職，一般不超過12個月，適當延長的，延長期也不超過12個月。

工傷停薪留職薪資幾個月

法律主觀：根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，工傷 停工留薪期 不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個月。也就是說，停工留薪期一般不超過十二個月，最長為二十四個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

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