今天給各位分享工傷個(gè)人要出嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷個(gè)人用不用出錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷申報(bào)必須本人提出申請(qǐng)嗎?
• 2、工傷自己需要承擔(dān)責(zé)任嗎
• 3、工傷期間的醫(yī)藥費(fèi)個(gè)人需要承擔(dān)嗎
• 4、工傷保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)嗎

工傷申報(bào)必須本人提出申請(qǐng)嗎?

公司工傷認(rèn)定要本人去嗎 工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。

是單位申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)，個(gè)人也可以提出。申請(qǐng)具體程序要看用工所在地的人社部門所發(fā)布的文件程序規(guī)定。

申請(qǐng)工傷傷殘鑒定單位和本人都可以申請(qǐng)，主要是提交治療病歷等所需要材料，申請(qǐng)傷殘鑒定時(shí)工作人員會(huì)提前告知的。工傷認(rèn)定的依據(jù)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷自己需要承擔(dān)責(zé)任嗎

1、法律分析：沒有。規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、違規(guī)工傷一般不要自己承擔(dān)責(zé)任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為，即使違規(guī)操作一般也能從工傷保險(xiǎn)基金中獲得醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則由單位來依法支付相關(guān)的費(fèi)用。

3、違規(guī)操作構(gòu)成工傷也是用人單位承擔(dān)，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；如果沒有繳納社保全部由單位承擔(dān)。法律依據(jù)見工傷保險(xiǎn)條例。

4、有的人受傷了，可能是因?yàn)樽约哼`規(guī)操作或者沒按規(guī)定工作，認(rèn)為自己應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，按法律規(guī)定只要是認(rèn)定了是工傷，自己應(yīng)該不用承擔(dān)責(zé)任，我也是受過工傷的人，這方面的資料也查過不少。

5、法律分析：我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

6、如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，雇傭方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

工傷期間的醫(yī)藥費(fèi)個(gè)人需要承擔(dān)嗎

1、法律分析：不需要。工傷醫(yī)療費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參保的由用人單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

2、工傷醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，個(gè)人不需要承擔(dān)。

3、工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

4、用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無需承擔(dān)任何責(zé)任。治療工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)屬于直接經(jīng)濟(jì)損失，醫(yī)療費(fèi)中不符合工傷保險(xiǎn)基金支付標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)更符合工傷保險(xiǎn)制度設(shè)立的基本原則。

5、工傷醫(yī)療費(fèi)由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷。

工傷保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)嗎

職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔(dān)50%。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：工傷保險(xiǎn)屬于一種只有用人單位承擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)制度，因此單位就不能要求職工也承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。而要是勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生意外造成人身?yè)p害的話，才有可能獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。

法律分析：不需要的。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

職工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為0.8%，職工個(gè)人不繳納。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)“由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納”，是指工傷保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位繳納，職工本人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。

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