如果是你向公司提出了辭職，那也要看不同情況。

（1）公司沒(méi)有違法行為：也就是不是由于公司原因，只是個(gè)人覺(jué)得不適合這個(gè)工作，向公司提出辭職，這種情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)檫@是個(gè)人原因造成的離職。

（2）公司存在明顯違法行為：如果公司存在以下行為：

a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果公司存在以上的違法行為，員工可以立即辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法同勞動(dòng)合同到期“公司不續(xù)約”的情況。因這是公司違法在先，公司原因造成的員工辭職，所以是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

總之，員工辭職，如果是公司有上述違法行為，那員工是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司沒(méi)有違法，員工個(gè)人辭職，那么是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/strong>

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！

離職要求公司補(bǔ)償30多萬(wàn)，這會(huì)是什么樣的人才？你怎么看？

最新的消息是華為公司發(fā)表聲明，支持該員工訴諸法律起訴公司。可見(jiàn)，華為在法律上有足夠底氣。先不談251，完全按照勞動(dòng)合同法，員工主動(dòng)離職，企業(yè)在沒(méi)有明顯法律瑕疵的情況下，的確沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果這時(shí)候員工提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那得有充分理由，比如拖欠工資社保，強(qiáng)迫危險(xiǎn)勞動(dòng)，或其他法定情形。如果不是。如果沒(méi)有上述理由，那企業(yè)完全按照法律有權(quán)拒絕。如果是華為方面主動(dòng)提前結(jié)束勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同到期華為方面主動(dòng)提出不再續(xù)簽（薪資未下降），則華為應(yīng)該要補(bǔ)償，按照華為的薪資水平，假設(shè)該員工在華為工作了13年，過(guò)去12個(gè)月平均薪資收入為30K，那補(bǔ)償金額至少是39萬(wàn)（忽略當(dāng)?shù)厣缭u(píng)工資因素）。所以，我們具體問(wèn)題具體分析，員工方未必有理，企業(yè)方未必有責(zé)。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律中規(guī)定解除勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會(huì)支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素：?jiǎn)T工前12個(gè)月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒(méi)有這個(gè)“+1”。

下面，我就詳細(xì)說(shuō)明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資，指的是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

說(shuō)到這里，不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，就是如果前12個(gè)月里休過(guò)病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候，是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，曾在勞動(dòng)部481號(hào)文中規(guī)定過(guò)，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資，也就是說(shuō)，即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號(hào)文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

離職后多久不能拿補(bǔ)償金？

您好，這個(gè)問(wèn)題我們從以下幾個(gè)方面來(lái)分析。

在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)如果符合條件的，才有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

必須是公司辭退你，或者你申請(qǐng)被迫離職的情況下，才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你自己主動(dòng)離職的，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

1、如果是自己主動(dòng)離職，并且走完了離職手續(xù)，那么屬于勞動(dòng)關(guān)系解除了，不管多久你都拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，對(duì)于工資問(wèn)題、社保問(wèn)題等可以在一年內(nèi)提起仲裁，當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有了。

2、如果是公司單方面辭退你的，且雙方?jīng)]有達(dá)成一致（這個(gè)判定主要看你有沒(méi)有在公司解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書(shū)上簽字，或者其他一些解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料上簽字），如果你沒(méi)有簽字，代表雙方?jīng)]有達(dá)成一致，那么我們可以在被辭退后一年內(nèi)提起仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上回答，希望可以幫到您！

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