1、什么是違法解除勞動(dòng)關(guān)系：違法解除勞動(dòng)關(guān)系指的是用人單位與勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法律或者勞動(dòng)合同規(guī)定而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、法律規(guī)定：對(duì)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系有嚴(yán)格的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行 *** 。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位不得違反法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須遵守勞動(dòng)法規(guī)定的程序，不得以任何理由違反勞動(dòng)法律的規(guī)定。

3、勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)者在遭受違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有權(quán)利按照法律規(guī)定要求用人單位履行義務(wù)，包括但不限于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

4、 *** 方式：勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式，要求用人單位對(duì)其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

5、勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)者在遭受違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，按照相關(guān)程序維護(hù)自身的權(quán)利，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

結(jié)論：違法解除勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法律或者勞動(dòng)合同規(guī)定而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，其相關(guān)法律規(guī)定有嚴(yán)格的要求，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行 *** ，并且有義務(wù)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等。