本文主要涉及企業(yè)在面對員工違規(guī)行為時，如何進行處罰和開除的問題。

員工違規(guī)行為有哪些？

員工違規(guī)行為包括但不限于以下幾種遲到早退、擅自離崗、私自調(diào)休、玩手機上網(wǎng)、打游戲、泄露公司機密、偷竊公司財物、酗酒吸煙等。

企業(yè)如何進行處罰？

企業(yè)應當制定相應的管理規(guī)定，對員工的違規(guī)行為進行處罰。處罰方式可以包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、解除勞動合同等。企業(yè)應當根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，合理選擇處罰方式，并在處罰前告知員工其違規(guī)行為和處罰方式。

企業(yè)如何進行開除？

企業(yè)可以依據(jù)勞動法規(guī)定和勞動合同約定，對員工進行開除。開除應當符合以下條件1）有充分的事實依據(jù)；2）經(jīng)過程序合法；3）開除的性質(zhì)和情節(jié)符合法律規(guī)定。在進行開除前，企業(yè)應當與員工進行面談，告知其開除的原因和程序，并讓員工簽署相關文件。

如何避免員工違規(guī)行為？

企業(yè)可以通過以下幾種方式避免員工違規(guī)行為1）建立完善的管理制度和規(guī)定，明確員工的職責和義務；2）加強對員工的培訓和教育，提高員工的意識和素質(zhì)；3）建立激勵機制，鼓勵員工創(chuàng)新和進步；4）加強對員工的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。

總之，企業(yè)應當根據(jù)實際情況，合理選擇處罰方式和開除條件，遵守相關法律規(guī)定，保護員工合法權益，維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序。