本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)人員購買工傷險，以及勞務(wù)人員如何上工傷險對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)合同可以買工傷保險嗎
• 2、工地買工傷保險用工形式怎么填
• 3、工傷保險怎么購買
• 4、勞務(wù)公司要員工自己買保險合理合法嗎勞務(wù)公司要員工自己買保險合理合法...

勞務(wù)合同可以買工傷保險嗎

法律分析：由公司統(tǒng)一為員工進(jìn)行購買，個人無法購買；個人與企業(yè)已經(jīng)簽訂了勞務(wù)合同，存在勞務(wù)關(guān)系才能購買工傷保險。

勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。因為它的各種社會保險均有派遣公司負(fù)責(zé)繳納，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：勞務(wù)工傷發(fā)生事故傷害的，認(rèn)定為工傷的，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。若沒有認(rèn)定為工傷，勞務(wù)工仍可依據(jù)合同約定或者侵權(quán)責(zé)任法等規(guī)定主張相關(guān)人身損害賠償。

勞務(wù)合同中不叫“工傷”，屬于雇員因履行職務(wù)受到傷害，適用人身損害賠償中的有關(guān)法律規(guī)定。單位要承擔(dān)全部的民事賠償責(zé)任。

跟漁業(yè)公司鑒的勞務(wù)合同沒有工傷保險。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示，勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

工地買工傷保險用工形式怎么填

1、法律分析：可填全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工三種的一種，具體看你簽的什么形式的合同。據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式。

2、法律分析：根據(jù)自己的實際情況填寫全日制用工或者非全日制用工。

3、社保的用工形式：固定工；合同制職工；臨時工；其他類型從按照和用人單位商定的用工形式真實填寫即可。

4、工種需要填寫員工在單位的崗位。工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類。根據(jù)不同行業(yè)劃分。

5、牛羊屠宰加工工、禽類屠宰加工工、乳品預(yù)處理工、乳品加工工、食品檢驗工、蔬菜加工工、果類產(chǎn)品加工工、冷食品制作工等。

6、員工工傷保險的參保方式應(yīng)該填寫：單位繳納。

工傷保險怎么購買

工傷保險應(yīng)當(dāng)由用人單位購買。勞動者的工傷應(yīng)當(dāng)由施工單位也就是公司承擔(dān)，如果公司與下級分包老板間有協(xié)議的話，公司可以賠償后向老板追償，因為你是更下一級的分包人，且沒有簽訂書面協(xié)議的話，員工不需要承擔(dān)責(zé)任。

對于個體工商戶、自由職業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者等非勞動合同關(guān)系的人員，可以選擇自行購買工傷保險，比如通過保險公司或者社保代繳機(jī)構(gòu)來購買。

工傷保險，由用人與工傷保險機(jī)構(gòu)建立保險合同關(guān)系并繳費，勞動者個人不繳費。《社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷保險個人無法購買，需由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—6%共8個檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。

社會保險是公司企業(yè)必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。（一）只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。

給員工買工傷保險流程：領(lǐng)取社會保險登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章(一式二份)。提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復(fù)印件，企業(yè)代碼證、法人身份復(fù)印件。

勞務(wù)公司要員工自己買保險合理合法嗎勞務(wù)公司要員工自己買保險合理合法...

在工廠打工被要求一定要自己買保險，工廠的做法已經(jīng)涉嫌違法，因為這種情況已經(jīng)違反了我國勞動法的相關(guān)法律條文。

公司要求員工自己出錢買五險一金是不合法。法律規(guī)定社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。

公司要求以個人名義幫買保險，實際上并不合法。因為國家有強(qiáng)制規(guī)定，公司有義務(wù)幫員工購買保險，即使員工同意公司以個人名義幫其購買保險也不受法律的保障。

企業(yè)要員工自己交付全額社保不合法。社會保障是以國家或 *** 為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。

失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由單位和員工共同支付的。工傷保險和生育保險是由單位全額支付的。單位要求員工繳納個人部分費用是合法合理的，如果要求員工本人全額承擔(dān)保險費用是不合法的。

勞動者屬于不到5年退休，勞務(wù)公司要求勞動者自己購買社保，是違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到就業(yè)局解決。

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