工廠員工在工作中可能會(huì)遭受不同程度的傷害，其中十級(jí)輕傷是比較常見(jiàn)的一種。那么，在這種情況下，員工應(yīng)該得到什么樣的賠償呢？以下是相關(guān)的法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人身權(quán)益，采取必要的措施保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。如果勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，十級(jí)輕傷的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為傷殘補(bǔ)助金的十個(gè)月。傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算方法是月工資收入×傷殘等級(jí)系數(shù)×傷殘補(bǔ)助金月數(shù)。

其中，月工資收入是指勞動(dòng)者在工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資收入，傷殘等級(jí)系數(shù)是根據(jù)傷殘程度而確定的，傷殘補(bǔ)助金月數(shù)是根據(jù)傷殘程度而確定的。

除了傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)輕傷的工傷賠償還包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、誤工費(fèi)等。

需要注意的是，如果用人單位未按照規(guī)定購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，員工遭受工傷的賠償責(zé)任將由用人單位承擔(dān)。

總之，對(duì)于工廠員工十級(jí)輕傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，而員工也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定和相應(yīng)的賠償。