本篇文章給大家談談勞務費發(fā)放標準，以及大學勞務費發(fā)放標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
財政勞務費標準
1、外部專家勞務費發(fā)放最高標準，原則上院士第一天5000元每人每天，第二天以后3000元每人每天，正高級職稱第一天3000元每人每天，第二天以后2000元每人每天，副高級及以下職稱第一天2000元每人每天，第二天以后1000元每人每天。
2、內(nèi)部專家勞務費發(fā)放最高標準，原則上院士第一天3000元每人每天，第二天以后2000元每人每天，正級職稱第一天2000元每人每天，第二天以后1000元每人每天，副高級及以下職稱第一天1000元每人每天，第二天以后800元每人每天具體請參考：評審委員或專家勞務費發(fā)放管理辦法。
[img]專家勞務費發(fā)放標準
國家級項目評審專家勞務費標準：
（1）外部專家勞務費發(fā)放最高標準：原則上院士第一天5000元/人.天，第二天以后3000元/人.天；正高級職稱第一天3000元/人.天；第二天以后2000元/人.天；副高級及以下職稱第一天2000元/人.天，第二天以后1000元/人.天。
（2）內(nèi)部專家勞務費發(fā)放最高標準：原則上院士第一天3000元/人.天，第二天以后2000元/人.天；正級職稱第一天2000元/人.天；第二天以后1000元/人.天；副高級及以下職稱第一天1000元/人.天，第二天以后800元/人.天。
（一）評審專家費發(fā)放范圍：
*** 采購項目評標委員會組成人員（包括采購人代表和 *** 采購專家?guī)斐槿〉脑u審專家）。參與項目評審現(xiàn)場活動的其他人員（含監(jiān)督人員）一律不得發(fā)放。
采購人參加評標進場人數(shù)，按照財政部《關于進一步規(guī)范 *** 采購評審工作有關問題的通知》的第三條規(guī)定執(zhí)行。
專家評審費的稅務是多少？
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除費用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
綜上問題所述，專家評審費發(fā)放標準詳細內(nèi)容已給出，實際情況以當?shù)亟Y合自身情況為準。按照法律法規(guī)進行。
法律依據(jù)：《標準評審費發(fā)放管理規(guī)定條理》第一條為進一步規(guī)范學校專家講學和各類評審費的發(fā)放，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合學校實際，制定本辦法。
支付專家勞務費的規(guī)定
現(xiàn)將評審專家評審勞務費支付有關事項通知如下：
一、采購單位、采購代理機構應按規(guī)定承擔專家參與評審活動的勞務費、往返交通費等費用。
二、評審勞務費是指專家參與評審活動應得的勞務報酬。采購人應本著實事求是、按勞分配的原則，支付專家勞務費。
三、往返交通費是指對專家參與評審活動所支出的往返交通費用的補償。
四、評審勞務費限額發(fā)放標準
（一）公開招標、競爭性談判、競爭性磋商、單一來源、詢價項目：2小時內(nèi)300元，半天（4小時）500元/人，超過半天的，每超過1小時增加100元/人。每天（8小時）評審勞務費最高不超過1000元。連續(xù)評審時間超過8小時的，每超過1小時增加200元/人。
擔任評審小組組長的專家增發(fā)100元/人。
（二）論證、復議、履約驗收等項目：2小時以內(nèi)的，300元/人，超過2小時的，每超過1小時增加100元/人。最高不超過1000元。
（三）到達評審現(xiàn)場后項目未進行評審或專家因回避等原因未參與評審的，200元/人；項目評審后中止程序的，按實際評審時間計算，參照第（一）、（二）款執(zhí)行。
（四）異地專家參加評審的，除參照以上評審費標準外，還應按采購人執(zhí)行的差旅費管理辦法相應標準由采購人或集中采購機構向評審專家憑據(jù)報銷城市間交通費用。
評審專家在評審期間不得發(fā)放食宿費，確需安排食宿的，由采購人或集中采購機構提供。
相關費用應在采購人或集中采購機構項目預算中列支，分列“勞務費”、“其他商品服務支出”科目。
勞務費支付標準
外部專家勞務費發(fā)放最高標準，原則上院士第一天5000元/人天，第二天以后3000元/人天；正高級職稱第一天3000元/人天，第二天以后2000元/人天；副高級及以下職稱第一天2000元/人天，第二天以后1000元/人天。內(nèi)部專家勞務費發(fā)放最高標準，原則上院士第一天3000元/人天，第二天以后2000元/人天；正級職稱第一天2000元/人天，第二天以后1000元/人天；副高級及以下職稱第一天1000元/人天，第二天以后800元/人天。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
省級課題勞務費發(fā)放標準是多少
現(xiàn)根據(jù)國家各類經(jīng)費管理辦法規(guī)定，將各類科研課題勞務費發(fā)放比例公布如下，請各位課題負責人參照執(zhí)行。
一、科技部各類項目(863、973、科技支撐計劃、國際合作計劃等):2006年以后新批準的項目，勞務費發(fā)放一律按照科技部批準的預算執(zhí)行，不得超支；2006年以前批復的課題，凡是按照舊的縱向經(jīng)費管理辦法已經(jīng)提取過特支費及個人津貼（國家審計時把這部分認定為勞務費），且總額已經(jīng)超過預算的，不能發(fā)放勞務費。
二、國家自然科學基金：凡是2007年以后辦理到款的，面上項目勞務費發(fā)放不超過15%，國家杰出青年基金、國際合作交流項目、創(chuàng)新研究群體、重點項目不超過總經(jīng)費10%；06年年底前辦理到款和已經(jīng)結題的項目，凡是按照舊的縱向經(jīng)費管理辦法已經(jīng)提取過特支費及個人津貼的，不能發(fā)放勞務費。
三、教育部各類項目原則上只能發(fā)放總經(jīng)費5%的助研經(jīng)費。
四、省、市所有縱向科研項目按照總經(jīng)費10%的比例發(fā)放勞務費
五、其他類別的縱向科研項目包括各類縱向合作項目等，勞務費的發(fā)放有經(jīng)費預算的按照預算執(zhí)行，無經(jīng)費預算的參考上述四項歸類發(fā)放。
六、橫向科研課題:在保證科研合同正常履行的前提下,原則上可按照不超過經(jīng)費（不含硬件費）的35%發(fā)放勞務費.（35%中含特支費）
七、辦理勞務費發(fā)放手續(xù)時必須提交由課題負責人簽名的承諾書一份，交科技處備案。
八、使用科研課題中的勞務費聘用臨時雇用人員:橫向合同，課題負責人只需提交親筆簽名的承諾書即可辦理向課題，除需提交承諾書外仍需按照科技處在網(wǎng)站上公布的辦理程序進行。
事業(yè)單位勞務費發(fā)放標準
法律分析：支付勞務費屬于支付勞務報酬，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在4日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）、安排加班不支付加班費的；
（四）、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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