老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于五年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)于知青工齡補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享五年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及關(guān)于知青工齡補(bǔ)償?shù)膯栴}，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 臨退休五年內(nèi)解聘如何賠償
2. 工廠買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)　
4. 國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
5. 關(guān)于知青工齡補(bǔ)償

臨退休五年內(nèi)解聘如何賠償

1解聘后需要按照《勞動法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。2根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，臨退休五年內(nèi)被解聘的員工，需要獲得3個月到12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)員工的工齡和薪資水平進(jìn)行計算，并且解聘的原因也需要符合法律規(guī)定。3此外，解聘過程中還需要注意相關(guān)程序的合法性和公正性，以免給員工帶來更多的損失和不滿。所以，臨退休五年內(nèi)被解聘的員工需要按照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且解聘的過程需要符合相關(guān)的法律程序和規(guī)定。

工廠買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)　

92年退休沒有工齡補(bǔ)貼。92年退休的老工人還沒有繳納養(yǎng)老保險，所以這部分人退休也不存在繳費(fèi)年限，他們退休還是按照國家過去的退休政策，按照工齡結(jié)合基本工資計算退休工資。工齡是按照檔案記載的工齡確認(rèn)的，不會有其他的工齡補(bǔ)貼。

國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟(jì)增長。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

關(guān)于知青工齡補(bǔ)償

知青下鄉(xiāng)期間視同繳費(fèi)年限，在辦理退休手續(xù)時與實際繳費(fèi)年限合并計算，插隊和兵團(tuán)一樣待遇。目前退休金不足每月4000元的，每月補(bǔ)600元；不足6000元的，每月補(bǔ)300元；不足8000元的，每月補(bǔ)100元；超過8000元的，每月補(bǔ)50元。

下鄉(xiāng)時間不足三年的，按上述檔次的百分之80補(bǔ)償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以跟據(jù)本地區(qū)的財政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。

具體按下列辦法調(diào)整：

1、12-16年插隊工齡，享受等效當(dāng)量工齡最多20年，享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例20%，退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮20%；

2、10-12年插隊工齡，享受等效當(dāng)量工齡最多16年，享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例18%，退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮18%；

3、8-10年享受等效當(dāng)量工齡最多12年，享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例15%；退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮15%；

4、6-8年插隊工齡，享受等效當(dāng)量工齡最多10年，享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例12%，退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮12%；

5、4-6年插隊工齡，享受等效當(dāng)量工齡最多8年，享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例10%，退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮10%；

6、2-4年插隊工齡，享受等效當(dāng)量工齡最多6年，享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例8%，退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮8%；

7、2年以內(nèi)插隊工齡，享受等效當(dāng)量工齡最多4年，享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例5%，退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮5%。

關(guān)于五年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。