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• 1、有限公司總經(jīng)理由誰任命
• 2、總經(jīng)理的任免由誰決定
• 3、根據(jù)我國《公司法》,公司經(jīng)理的聘任和解聘由()決定。
• 4、《公司法》總經(jīng)理任免由誰來決定
• 5、公司法對總經(jīng)理任免的規(guī)定
• 6、董事長能罷免總經(jīng)理?

有限公司總經(jīng)理由誰任命

1、法律分析：總經(jīng)理是由有限責任公司或股份有限公司董事會任命，股東會可以任命公司的董事，監(jiān)事。董事會可以任命公司的總經(jīng)理。副總經(jīng)理和財務負責人由總經(jīng)理提名，董事會任命。

2、總經(jīng)理必須由董事會聘任嗎 總經(jīng)理必須由董事會聘任，這是董事會的職權。經(jīng)理對董事會負責。根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)理的職權有組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案、制定公司的具體規(guī)章。

3、有限責任公司總經(jīng)理由董事會任命的，股東會可以任命公司的董事，監(jiān)事。董事會可以任命公司的總經(jīng)理。副總經(jīng)理和財務負責人由總經(jīng)理提名，董事會任命。

4、國有公司的總經(jīng)理和高管，具有行政級別，屬于國家干部，按照干部任免原則任免，由主管部門任免。 非國有公司的總經(jīng)理和高管，獨資公司，由出資人任免(一般是出資人擔任)。

5、法律分析：股東大會對董事和監(jiān)事的任免由決定權。董事長由董事選舉產(chǎn)生。對于總經(jīng)理人選，由董事長提名，董事會表決通過任免。對其他高管人員，有總經(jīng)理提名，董事會表決通過任免。

6、根據(jù)公司法的規(guī)定，規(guī)模較小的公司可以不設董事會，設執(zhí)行董事一名即可。執(zhí)行董事履行的職權就是董事會的職權。那么經(jīng)理就由執(zhí)行董事聘任。

總經(jīng)理的任免由誰決定

1、法律分析：股東大會對董事和監(jiān)事的任免由決定權。董事長由董事選舉產(chǎn)生。對于總經(jīng)理人選，由董事長提名，董事會表決通過任免。對其他高管人員，有總經(jīng)理提名，董事會表決通過任免。

2、法律分析：由董事會或執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。

3、《公司法》總經(jīng)理任免由誰來決定？ 《公司法》第四十九條規(guī)定，由董事會或執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。

4、法律分析：總經(jīng)理是由有限責任公司或股份有限公司董事會任命，股東會可以任命公司的董事，監(jiān)事。董事會可以任命公司的總經(jīng)理。副總經(jīng)理和財務負責人由總經(jīng)理提名，董事會任命。

5、董事長。總經(jīng)理的任命要根據(jù)公司章程的規(guī)定，通常是由董事長提名，董事會表決任命。總經(jīng)理是公司或類似單位的最高業(yè)務領導人，一般賦有決定有關行政和管理政策的權力。

6、國有公司的總經(jīng)理和高管，具有行政級別，屬于國家干部，按照干部任免原則任免，由主管部門任免。 非國有公司的總經(jīng)理和高管，獨資公司，由出資人任免(一般是出資人擔任)。

根據(jù)我國《公司法》,公司經(jīng)理的聘任和解聘由()決定。

【答案】：B 作為董事會的輔助執(zhí)行機構，經(jīng)理的選任和解聘均由董事會決定。對經(jīng)理的任免及報酬決定權是董事會對經(jīng)理實行監(jiān)控的主要手段。董事會在選聘經(jīng)理時，應對候選者進行全面綜合的考查。

【答案】：B 本題的考點為第二章第四節(jié)：有限責任公司與股份有限公司的經(jīng)理機構相關內(nèi)容。我國《公司法》規(guī)定，有限責任公司和股份有限公司可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或解聘，經(jīng)理對董事會負責，故選B。

【答案】：A 我國《公司法》規(guī)定，國有獨資公司設經(jīng)理，由董事會聘任或者解聘。經(jīng)國有獨資監(jiān)督管理機構同意，董事會成員可以兼任經(jīng)理。對于國有獨資公司來說，經(jīng)理是必須設置的職務。

《公司法》總經(jīng)理任免由誰來決定

1、法律分析：股東大會對董事和監(jiān)事的任免由決定權。董事長由董事選舉產(chǎn)生。對于總經(jīng)理人選，由董事長提名，董事會表決通過任免。對其他高管人員，有總經(jīng)理提名，董事會表決通過任免。

2、法律分析：由董事會或執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。

3、法律分析：總經(jīng)理是由有限責任公司或股份有限公司董事會任命，股東會可以任命公司的董事，監(jiān)事。董事會可以任命公司的總經(jīng)理。副總經(jīng)理和財務負責人由總經(jīng)理提名，董事會任命。

4、《公司法》第四十九條規(guī)定，由董事會或執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。總經(jīng)理屬于公司的高層管理人員，盡管在普通員工看來，能夠擔任公司的總經(jīng)理是一件非常厲害的事情。

公司法對總經(jīng)理任免的規(guī)定

《公司法》總經(jīng)理任免由誰來決定？ 《公司法》第四十九條規(guī)定，由董事會或執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。

不一定。經(jīng)理可以由董事會、股東會、執(zhí)行董事、股東來聘任。根據(jù)公司法的規(guī)定：設立董事會的有限公司，股份公司，由董事會聘任或解聘經(jīng)理。不設董事會的有限公司，經(jīng)理由執(zhí)行董事、股東會、股東任命，具體由章程規(guī)定。不一定。

對于總經(jīng)理人選，由董事長提名，董事會表決通過任免。對其他高管人員，有總經(jīng)理提名，董事會表決通過任免。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第一百零九條 董事會設董事長一人，可以設副董事長。

法律分析：國有公司的總經(jīng)理和高管，具有行政級別，屬于國家干部，按照干部任免原則任免，由主管部門任免。非國有公司的總經(jīng)理和高管，獨資公司，由出資人任免（一般是出資人擔任）。

總經(jīng)理由公司董事會決定聘任或解聘，董事會通過表決行使權力，董事長僅僅是董事會選舉出的處理董事會事務的人員，但是無權直接決定總經(jīng)理的任免。

公司法規(guī)定，公司總經(jīng)理由公司董事會決定聘任或解聘。但是，對于《公司章程》或公司聘任經(jīng)理時公司與經(jīng)理簽訂的《聘任合同》有特殊約定的，從其約定。

董事長能罷免總經(jīng)理?

總經(jīng)理由董事會任免。董事長個人不能罷免總經(jīng)理，可以提議經(jīng)董事會通過罷免總經(jīng)理。 《 公司法 》 第四十九條 有限責任公司 可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。

董事長不可以罷免總經(jīng)理。根據(jù)公司法規(guī)定，總經(jīng)理由公司董事會決定聘任或解聘，董事會通過表決行使權力，董事長僅僅是董事會選舉出的處理董事會事務的人員，但是無權直接決定總經(jīng)理的任免。

但是，總經(jīng)理也是有著自己的壓力的，其實在某些程度上，總經(jīng)理付出的要比普通員工多得多。《公司法》總經(jīng)理任免由誰來決定？ 《公司法》第四十九條規(guī)定，由董事會或執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。

一個公司的董事長有權利開除總經(jīng)理等員工。但無理由開除要付違約金，因為所有人受勞動法保護，所以按勞動法走。

需要。總經(jīng)理轉(zhuǎn)任為董事長，是職務上的晉升，擔任職責不同，出任董事長同時須辭去總經(jīng)理職務，因為總經(jīng)理主要是負責公司的日常具體事務，而董事長主要是對重大事項進行決策的。董事長，又被翻譯成董事會主席。

對于總經(jīng)理人選，由董事長提名，董事會表決通過任免。對其他高管人員，有總經(jīng)理提名，董事會表決通過任免。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第一百零九條 董事會設董事長一人，可以設副董事長。

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