今天給各位分享員工工傷精神損失費的知識，其中也會對工傷中精神損失費要賠多少?怎么計算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償精神損失費
• 2、工傷賠償有精神損失費嗎?
• 3、工傷有精神損害賠償嗎
• 4、工傷精神損害賠償標準

工傷賠償精神損失費

法律主觀：工傷 賠償不可以主張 精神損失費 。

工傷賠償精神損失費是沒有規(guī)定的。工傷賠償?shù)捻椖恐惺菦]有精神損失費的，但是可以通過當事人雙方的協(xié)商賠償精神損失費。

輕微傷精神損失費賠償標準2022：精神損失賠償標準為：嚴重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

工傷精神損失費的賠償標準如下： (1)對于造成死亡的，應(yīng)當賠償死亡賠償金； (2)對于造成殘疾的，應(yīng)當賠償殘疾賠償金； (3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當賠償精神撫慰金。

工亡不可以主張精神損害賠償。《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可以得到的賠償包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，不包括精神損害賠償。

工傷賠償有精神損失費嗎?

工傷沒有精神損害賠償，工傷賠償?shù)捻椖堪ㄖ委煿尼t(yī)療費用和康復(fù)費用，住院伙食補助費等。

法律分析：工傷賠償沒有精神損失費。在工傷保險待遇中沒有精神損失費一說。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。

法律主觀：工傷職工一般不可以要求賠償精神損失費。工傷賠償項目包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、勞動能力鑒定費、治療工傷期間的工資福利等，但不包括精神損失費。

屬于工傷的，勞動者不可以要求精神損害賠償。應(yīng)按照《工傷保險條例》中規(guī)定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關(guān)于賠償精神損害賠償?shù)囊?guī)定。

工傷賠償?shù)捻椖恐惺菦]有精神損失費的，但是可以通過當事人雙方的協(xié)商賠償精神損失費。

工傷有精神損害賠償嗎

1、工傷事故不能請求精神損害賠償。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。

2、工傷沒有精神損害賠償，工傷賠償?shù)捻椖堪ㄖ委煿尼t(yī)療費用和康復(fù)費用，住院伙食補助費等。

3、屬于工傷的，勞動者不可以要求精神損害賠償。應(yīng)按照《工傷保險條例》中規(guī)定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關(guān)于賠償精神損害賠償?shù)囊?guī)定。

4、法律主觀：發(fā)生工傷一般不能要求精神損害賠償。通常來說，只有在侵權(quán)的的時候才可以要求精神損害賠償，而工傷不屬于侵權(quán)，工傷保險待遇屬于對員工的補償。但是存在侵權(quán)人的，可以找侵權(quán)人要求精神損害賠償。

工傷精神損害賠償標準

十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷沒有精神損害賠償，工傷賠償?shù)捻椖堪ㄖ委煿尼t(yī)療費用和康復(fù)費用，住院伙食補助費等。

供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院 社會保險 行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 精神損失費，不包含在工傷保險待遇內(nèi)。

在殘疾問題上，部分喪失勞動能力，國家賠償為十年，而工傷補助金，最高為十六個月。全部喪失勞動能力的，國家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補助金最高為二年。

醫(yī)療費；誤工費；護理費；交通費；住宿費；住院伙食補助費；營養(yǎng)費；傷殘賠償金；殘疾輔助器具費；被扶養(yǎng)人生活費；1康復(fù)費；1護理費；1后續(xù)治療費；1精神損害撫慰金。

法律主觀：要看受傷原因， 人身損害賠償 和 工傷 賠償?shù)臉藴屎头秶疾灰粯印?/p>

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