本篇文章給大家談?wù)劰麊挝徊话匆?guī)定發(fā)工資嗎，以及工傷單位不按規(guī)定發(fā)工資嗎怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷留薪期沒有按原工資發(fā)合理嗎
• 2、工傷期間工資沒有按原工資發(fā)怎么辦
• 3、工傷受傷期間有工資嗎

工傷留薪期沒有按原工資發(fā)合理嗎

1、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

2、停工留薪期工資單位沒有足額發(fā)放是違法行為。停工留薪期內(nèi)，所在單位應(yīng)該按原工資福利支付。未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

3、職工工傷接受醫(yī)療期間（停工留薪期內(nèi)），原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

4、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發(fā)工資 可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

5、工傷期間的停工留薪工傷期間是沒有辦法進行工作的，這是很正常的事情，而且工傷也是由于用人單位方面的事故所造成的。

6、工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。工傷工資不是基本工資。

工傷期間工資沒有按原工資發(fā)怎么辦

如果用人單位未能及時處理，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發(fā)，當事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

法律主觀：工傷期間法律沒有不發(fā)工資的規(guī)定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來按月向其發(fā)放工資。不發(fā)工資是違法的，職工有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或者去勞動局舉報投訴。

法律分析：依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作醫(yī)療期間的勞動待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標準發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以投訴。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷受傷期間有工資嗎

有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

法律主觀：勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在停工留薪期內(nèi)，均由工資。停工留薪期長短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當?shù)氐囊?guī)定。

法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

法律主觀：工傷期間按照正常上班時發(fā)工資，《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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