今天給各位分享工傷一審的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷一審二審需要多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、發(fā)生工傷,公司仲裁,一審說法不一說慌能制裁嗎
• 2、工傷一審開庭后多長(zhǎng)時(shí)間出判決書
• 3、工傷一審和二審能維持原判么

發(fā)生工傷,公司仲裁,一審說法不一說慌能制裁嗎

1、法律分析：工傷后，企業(yè)不協(xié)商處理的，可以調(diào)解處理，也可以仲裁或者訴訟。

2、勞動(dòng)部門在審核工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，對(duì)于說法不一致的，會(huì)要求申請(qǐng)人人出具證據(jù)證明哪一個(gè)才是事實(shí)、然后更正。如果你發(fā)現(xiàn)很多證據(jù)都證明前一個(gè)申請(qǐng)中的事實(shí)描述不正確，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)拿回申請(qǐng)書更正。

3、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘鑒定）有異議的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15天內(nèi)向省一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)檢。

4、員工發(fā)生工傷的，是可以向單位索賠的，如果因此產(chǎn)生糾紛，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，那么工傷，用工單位對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，怎么辦？為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

5、一審想要推翻勞動(dòng)仲裁結(jié)果是可以的，當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

6、工傷待遇糾紛也屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)不履行理賠義務(wù)的。

工傷一審開庭后多長(zhǎng)時(shí)間出判決書

1、經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。工傷案件屬于行政爭(zhēng)議案件，適用普通程序?qū)徖淼模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。

2、法律主觀：對(duì)于刑事案件開庭后，多長(zhǎng)時(shí)間出 判決書 這個(gè)問題，解答如下： 刑事案件開庭后最晚多長(zhǎng)不超過六個(gè)月下判決書。

3、工傷案件屬于行政訴訟案件，在關(guān)于工傷的行政訴訟案件開庭后，如果法院采用普通程序?qū)徖恚瑒t自立案之日起算，一般六十日內(nèi)會(huì)下判決；如果法院采用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼模瑒t自立案之日起算，四十五日內(nèi)會(huì)下判決。

4、如果工傷已經(jīng)起訴到法院，法院一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。我國(guó)法律規(guī)定，工傷案件需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁期限為60天，一審訴訟時(shí)間，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以在兩個(gè)月內(nèi)作出判決。二審最長(zhǎng)審判期為三個(gè)月，整個(gè)過程大約需要六個(gè)月的時(shí)間。

5、法律主觀：對(duì)于勞動(dòng)糾紛法院開庭后多久下判決書的問題主要看人民法院選擇何種宣判的方式。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。

6、開庭日期一般在立案之后2--3個(gè)月，也就說開庭后3-4個(gè)月之內(nèi)要出結(jié)果。無論法院采用哪種程序?qū)徖恚瑹o論當(dāng)庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。

工傷一審和二審能維持原判么

法律主觀：工傷案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，二審開庭時(shí)間法律未作規(guī)定，一般會(huì)在立案一個(gè)月內(nèi)開庭，在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)；屬于行政爭(zhēng)議案件的，二審的開庭時(shí)間法律未作規(guī)定，一般應(yīng)由二審法院在立案之日起的三個(gè)月內(nèi)擇期確定。

勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁和一審都勝訴，二審的結(jié)果有可能會(huì)改變，也有可能不改變，看案件具體情況。

不過，維持原判的幾率比較大。因?yàn)橐粚徱膊皇浅运氐摹?/p>

事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律正確的，應(yīng)當(dāng)予以維持。

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