大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于深圳工業(yè)補償標準最新，深圳辭退員工補償標準2021怎么算？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021深圳棚改補償？
2. 2021年十級傷殘賠償明細深圳？
3. 華為od崗辭退有補償嗎？
4. 深圳工傷一次性就業(yè)補助金標準？
5. 深圳辭退員工補償標準2021怎么算？

2021深圳棚改補償？

棚戶區(qū)改造項目的貨幣補償標準應(yīng)當按照《深圳市房屋征收與補償實施辦法（試行）》（深圳市人民 *** 令第292號）的規(guī)定確定，產(chǎn)權(quán)調(diào)換按照套內(nèi)建面1:1或建面不超過1:1.2的比例執(zhí)行，允許不超過10㎡的增購；而城市更新的補償標準由項目實施主體與業(yè)主進行協(xié)商，并通過簽訂搬遷安置補償協(xié)議予以約定。

2021年十級傷殘賠償明細深圳？

2021年深圳十級傷殘賠償標準：

一、醫(yī)療費

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱“解釋”)第19條規(guī)定，按一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額實報實銷。

二、誤工費

根據(jù)《解釋》第20條規(guī)定，根據(jù)受害人誤工時間和收入狀況確定。誤工時間按照受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。不能舉證最近三年的平均收入的，可參照受訴法院相同(近)行業(yè)上一年度職工的平均工資。

三、護理費

《解釋》第21條規(guī)定按護理人收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定：收入?yún)⒄债數(shù)貜氖峦茸o理勞務(wù)報酬標準;護理人員原則上為一人，護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止，但最長不超過二十年。

四、交通費

《解釋》第22條規(guī)定根據(jù)受害人及必要陪護人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院發(fā)生的費用實報實銷。

一般按照住院時間、居住地與醫(yī)院的遠近程度、復(fù)診的次數(shù)相對應(yīng)。

五、住院伙食補助費

《解釋》第22條規(guī)定：(當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù))

六、營養(yǎng)費

《解釋》第23條規(guī)定：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

在北京如受害人或原告主張營養(yǎng)費的，一般應(yīng)當通過鑒定機構(gòu)的鑒定來確定營養(yǎng)期限，否則法院很難支持。

七、殘疾賠償金

《解釋》第25條規(guī)定：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。計算公式如下：

(城鎮(zhèn)居民人均可支配收入/農(nóng)村居民人均純收入×20年×傷殘賠償系數(shù)10%)

八、殘疾輔助器具費

《解釋》第26條：殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。

九、被扶養(yǎng)人生活費

《解釋》第28條規(guī)定被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

十、精神損害撫慰金

一般情況死亡交通事故或一級傷殘是5萬元，低一級別遞減5000元。十級傷殘賠償5000元。

十一、后續(xù)治療費

后續(xù)治療費一醫(yī)療機構(gòu)出具的意見為主。

十二、傷殘鑒定費

依照實際情況賠償計算。

華為od崗辭退有補償嗎？

華為od離職是沒有補貼的，雖然華為在深圳的工資是天花板的存在，但是辭職跟深圳大多數(shù)的公司一樣沒有任何補償，這也是符合深圳的勞動法。如果是被華為辭退就能n加二的補償標準，還有一些額外的分紅，在華為干的年限久了最好不要辭職，華為每年的分紅都能分到大筆錢。

深圳工傷一次性就業(yè)補助金標準？

不同的傷殘等級，享受到的工傷待遇不同，具體如下：

1-4級：

《廣東省工傷保險條例》

第三十一條戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關(guān)系并一次性享受工傷保險待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照以下規(guī)定支付工傷保險待遇費用，終結(jié)工傷保險關(guān)系：

（一）一次性傷殘補助金。按照本條例第二十九條第一款第一項規(guī)定的標準計發(fā)。

（三）一次性工傷醫(yī)療補助金。按照以下標準計發(fā)：一級傷殘為十五個月的本人工資，二級傷殘為十四個月的本人工資，三級傷殘為十三個月的本人工資，四級傷殘為十二個月的本人工資。

第二十九條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付，標準為：一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。

5-6級：

《廣東省工傷保險條例》

第三十三條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。

7-10級：

《廣東省工傷保險條例》

第三十三條七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

擴展資料：

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的計算：

《廣東省工傷保險條例》

第三十五條計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。

繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

深圳辭退員工補償標準2021怎么算？

，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失的情況下，公司辭退員工的。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤，員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當支付一個月工資的補償金。員工工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，用人單位應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，賠償金的金額一般是經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍。

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