一、提高法律意識，了解自身權(quán)利

在面對工作債務(wù)糾紛時，員工應(yīng)該了解自身的權(quán)利和法律法規(guī)。例如，員工應(yīng)該知道自己的工資、福利、加班等方面的權(quán)利，以及公司應(yīng)該遵守的相關(guān)法律法規(guī)。員工還應(yīng)該了解自己的 *** 途徑，例如向公司提出申訴、向勞動監(jiān)察部門投訴、通過法律途徑解決等。

二、維護(hù)良好的溝通和合作關(guān)系

良好的溝通和合作關(guān)系是避免工作債務(wù)糾紛的關(guān)鍵。員工應(yīng)該積極與同事、上司、人力資源部門等進(jìn)行溝通和交流，及時反映工作中存在的問題和困難，尋求共同解決方案。員工還應(yīng)該尊重他人的權(quán)利和利益，避免在工作中出現(xiàn)矛盾和沖突。

三、保留證據(jù)，維護(hù)自身權(quán)益

在面對工作債務(wù)糾紛時，員工應(yīng)該保留相關(guān)證據(jù)，例如工資單、加班記錄、合同等，以便在需要時進(jìn)行 *** 。員工還應(yīng)該及時向公司進(jìn)行申訴，通過書面形式提出自己的訴求和要求，以確保自身的合法權(quán)益得到保障。

四、遵守公司規(guī)定，提升自身素質(zhì)

員工應(yīng)該遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，遵循職業(yè)道德和職業(yè)操守，提升自身的素質(zhì)和能力，以保證自身在職場中的競爭力和發(fā)展空間。員工還應(yīng)該積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的專業(yè)技能和知識水平，以適應(yīng)職場的變化和發(fā)展。

總之，避免成為職場“負(fù)債”，關(guān)鍵在于提高法律意識，維護(hù)良好的溝通和合作關(guān)系，保留證據(jù)，遵守公司規(guī)定，提升自身素質(zhì)。只有做好這些方面的工作，才能在職場中立于不敗之地，避免不必要的工作債務(wù)糾紛。