工傷期間可以辭職不（員工工傷不能離職）

adminllh民商法2025年05月20日 09:06:19680

工傷期間可以辭職不（員工工傷不能離職）

本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷不能離職，以及工傷期間可以辭職不對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、在發(fā)生工傷期間可以離職嗎?
2、職工在工傷認(rèn)定后可以辭職么?
3、工傷員工可以隨時辭職嗎

在發(fā)生工傷期間可以離職嗎?

法律主觀：工傷辭職沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷認(rèn)定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定下來之后。

工傷期間可以辭職，具體規(guī)定如下：勞動者在申請工傷認(rèn)定的期間可以辭職。

工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

職工在工傷認(rèn)定后可以辭職么?

法律主觀：勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷鑒定期間是可以辭職的。工傷鑒定期間，員工可以申請辭職，但是在勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才能計算賠償金額。工傷鑒定期間辭職不會對該勞動者的工傷鑒定產(chǎn)生影響，但是就失去了領(lǐng)取停工留薪待遇了。

工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。

綜上所述，一些職工在單位受傷提出工傷認(rèn)定后，順利的話在一個月內(nèi)可以拿到認(rèn)定書，這個時候辭職也是可以的，并不影響到后期的工傷賠償。

工傷傷殘等級鑒定結(jié)果拿到后可以馬上離職，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。