老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于廠區(qū)搬遷離職補償標準和工廠搬遷，員工應該得到什么樣的賠償？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享廠區(qū)搬遷離職補償標準以及工廠搬遷，員工應該得到什么樣的賠償？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 工廠搬遷，員工應該得到什么樣的賠償？
2. 因企業(yè)上班地點搬遷帶來的影響，勞動者可以申請經濟補償嗎？
3. 在哺乳期內因工廠搬遷，要解除勞動合同要怎么賠償？
4. 跨市調動員工不去辭職有補償嗎？
5. 企業(yè)、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償？企業(yè)征地拆遷有哪些補償？

工廠搬遷，員工應該得到什么樣的賠償？

很多人認為，只要公司搬遷，就一定得賠償員工，其實這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什么情況下必須要賠償員工？什么情況下無需賠償員工？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經濟補償

這里就涉及到一個重點，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費主體城市、社保繳費主體城市、以及勞動合同主體的變更。

因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要注冊新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過去的，那么公司就必須要支付經濟補償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講！

二、在同一個城市內搬遷，則要看對員工的影響程度

原則上在同一個城市內整體搬遷，公司無需支付員工經濟補償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權利。那么整體搬遷時，要結合以下內容來判斷。

1、勞動合同主體會不會變更。如果還是原來的公司，搬遷后只是變更了注冊地址，那么一般是無需支付補償金的。如果換了新公司，那就要給補償。

2、要看搬遷的距離，對員工的交通、住宿、吃飯有沒有產生影響。當然如果公司在搬遷時，對這一塊已經妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補貼等等。而有的城市則會有更明確的規(guī)定，比如會規(guī)定在市內搬遷，30km以內的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃飯有一個妥善的解決方案才行，如果沒有，公司一樣要給補償。

三、在搬遷時，工廠通常會玩什么套路？

1、搬遷前絕對不會提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個措手不及，那很多員工沒辦法及時取證應對和仲裁。

2、搬遷時，新的地方已經正常生產經營，但原地點也租一個很小的辦公室繼續(xù)經營，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據(jù)上面具體的情形來判斷，并不是所有的情形都需要補償，千萬不要判斷錯了，另外對于公司可能玩的套路，要提前準備收集證據(jù)，實際上不管公司在怎么隱瞞，總會有一些征兆的。

因企業(yè)上班地點搬遷帶來的影響，勞動者可以申請經濟補償嗎？

這個目前法律沒有定論，畢竟搬遷有近有遠，不好統(tǒng)一劃分。但是一些地方文件有標準，一般以搬遷到市外視同解除勞動合同，勞動者可以主張解除勞動合同經濟補償金。

關鍵是得看本地文件規(guī)定或者司法實踐中的判決。

在哺乳期內因工廠搬遷，要解除勞動合同要怎么賠償？

感謝邀請，您好，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

跨市調動員工不去辭職有補償嗎？

公司搬遷到異地，如果勞動者主動辭職，是不能要求支付經濟補償金的。用人單位搬遷的，員工不去的，應由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經濟補償金的。

企業(yè)、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償？企業(yè)征地拆遷有哪些補償？

您好，您所提問的工廠和賓館酒店拆遷，都可以算作企業(yè)拆遷。企業(yè)拆遷補償包括：

一是拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)?

二是停產停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;

三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

四是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

文章分享結束，廠區(qū)搬遷離職補償標準和工廠搬遷，員工應該得到什么樣的賠償？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！